长期以来，企业和群众为获得政策支持往往需要主动奔波，这种被动的政策供给方式既浪费行政资源，也难以实现精准对接。黔东南州近年来主动转变服务理念，探索建立"政策找企"的新机制，打破了传统的单向服务模式，形成了政府、企业、劳动者的良性互动格局。 问题的症结在于信息不对称。过去，企业不知道有哪些补贴政策可以申领，求职者不了解本地有哪些就业机会，政府部门的政策信息难以有效传达到需要者手中。这种"信息墙"的存在，导致许多惠民政策的效能未能运用，企业和群众的获得感不足。 为破解这个难题，黔东南州建立了覆盖重点产业链的职业技能评价体系，开展培训超过15万人次，8.99万人获得技能等级证书。此外，州政府创新推出"就业创业推荐官"队伍，这支队伍活跃在企业车间和社区，利用短视频、直播等新媒体手段，将工作环境、薪资待遇等信息实时传播，让求职者能够"云上选岗"。这一创新举措有效打破了企业与求职者之间的信息壁垒，织就了一张快速响应的服务网络。 榕江县贵州倩婕时装有限公司的经历充分说明了这一机制的有效性。公司厂长马军表示，过去企业为招工而发愁，如今政府部门主动上门，带来岗位信息和补贴政策。仅今年，公司就获得人社部门通过东西部协作资金发放的3万元一次性吸纳就业补贴。这种政策的主动"敲门"，大大减轻了企业的经营压力，激发了企业的扩大招聘意愿。返乡女工姚秀引在这家企业找到了工作，既能守着家人，又能获得稳定收入，这正是政策精准对接的生动体现。 东西部协作的深化为这场"双向奔赴"提供了强劲动力。黔东南州与佛山共建劳务站、就业基地，联合举办招聘活动近400场，累计促进就业16.91万人。通过"粤菜师傅"等定向培训、校企合作"2+1"分段培养等模式，探索出了"技能+证书+就业"的造血式发展路径。这种合作不仅为本地劳动力提供了更多就业机会，也为东部地区输送了高素质的技能人才。 对于易地搬迁群众这一特殊群体，政府采取了更加精准的帮扶措施。通过公益性岗位托底、精准技能培训、帮扶车间吸纳等组合拳，确保有劳动力的搬迁家庭至少一人实现稳定就业。截至2025年9月，全州搬迁脱贫劳动力就业率达95.91%，真正达成了"搬得出、稳得住、能致富"。 数据充分反映了这一创新机制的显著成效。2021年以来，全州累计兑现就业补贴19.52亿元，发放创业担保贷款11.84亿元，扶持创业超7000户，全州超10万劳动力实现就近就业。这些数字背后，是千千万万个像姚秀引一样的劳动者实现了"家门口就业"的梦想，也是众多像倩婕时装公司一样的企业获得了发展的新机遇。 施秉县大学毕业生黄秀涛创业开超市刚满一年，便接到人社部门的电话指引，顺利申领了1.1万元创业补贴。返乡农民工罗忠云办起黄牛养殖场，在工作人员上门宣讲中获得了5000元返乡创业补贴。这些案例充分说明，政府的主动服务不仅提高了政策的知晓度和覆盖面，更重要的是让群众感受到了政策的温度和关怀。
公共服务的温度，往往体现在是否能抵达最需要的人。黔东南从“群众企业到处找政策”转向“政策主动找企找人”，用更精准、更前置、更协同的方式降低制度性成本、提升就业匹配效率，既让企业更敢扩岗，也让群众更稳增收。面向未来，唯有把精准直达做成常态、把技能提升做成体系、把协作联动做成机制，才能让稳就业的“关键一招”持续发挥作用，为县域高质量发展夯实更坚实的人力与民生底座。