深圳一家企业在面试时给求职者发红包的事，把大家给震惊了。在竞争激烈的就业市场里，找工作通常都是让人挺有压力的。但是这次在广东深圳龙华区的一个企业，给来应聘的每个人都发了一个红包，里面装着66块钱现金，还有一张写着感谢和祝福的卡片。这个举动可把求职者们给感动坏了，其中有个叫李碧华的姑娘把这件事发到了网上，很快就有很多人夸这家公司是“神仙公司”。记者去了解了一下，原来是这家企业的负责人惠泽天给求职者发红包的想法是从去年12月开始的，一直延续到了现在。惠泽天说，每次给求职者发66元红包，就是希望他们顺利。他觉得求职者为了来面试特别辛苦，无论最后录不录取，只要他们付出了时间和精力，自己就想表达一下谢意。 李碧华说，她收到这个红包和卡片的时候特别惊喜，觉得自己没有白跑一趟。这次经历让她觉得更有动力了，和面试官聊得也特别开心。平时她可能还要考虑几天才决定去哪工作，但这次她感觉这家公司真的很暖心，第二天就决定去上班了。这件事在网上传开后，大家都觉得这个做法很好。很多人留言说：“有温度的企业比任何广告都有用”、“66元不多但这份心意无价”、“愿每个人在求职路上都被温柔以待”。 大家觉得这个企业很不一样，很多公司还把求职者当成单向考核的对象呢。这家公司却体现了一种平等意识和人文关怀。而且随着年轻一代特别是“Z世代”开始工作了，他们对工作环境的期待已经不只是薪水多少了，还看重文化、价值认同和尊重感。通过面试红包这样的小细节传递出来的以人为本、注重细节的文化，在人才争夺战中能塑造出好的形象。 企业负责人说这是一场双向奔赴的过程，他们用心对待求职者也希望大家能在这里找到归属感。虽然也有人理性地指出光靠一次红包并不能衡量企业好坏持久性才是关键但这确实给我们提了个醒：职场中的软环境建设很重要。招聘不仅是能力评估的过程更是文化展示和关系建立的起点。对求职者尊严的呵护是构建和谐劳动关系的基础。 这次事件就像往职场湖面扔了一颗石子激起了巨大反响启示我们人才与企业的相遇可以始于一次充满温情的互动雇主品牌的树立往往蕴藏于超越功利计算的细节之中。