问题：人才竞争加剧背景下，城市如何“引得来、留得住、用得好” 当前，各地加快建设现代化产业体系，对工程技术、研发创新、经营管理以及公共服务等领域人才需求持续增长。另外，青年择业更关注“发展空间+生活质量+公共服务”的综合体验，单纯依靠薪酬或单一岗位吸引力已难形成长期黏性。如何大规模招聘场景中把城市竞争力讲清楚、把岗位需求对接精准、把人才体验做扎实，成为地方参会的关键命题。 原因：以城市综合实力为支撑，增强“产业承载力+生活保障力” 阳江此次在“百万英才汇南粤”设置独立展馆并提前完成整体布展，体现出当地把招才引智作为服务高质量发展的重要抓手。一上，阳江持续强化与粤港澳大湾区协同联动，提出更好承接湾区辐射、打造西海岸重要支点的定位，产业分工、要素流动和项目承接上拓展空间。另一上——阳江依托能源与制造业基础——加快构建具有地方特色的现代化产业体系，形成对各层次人才的吸纳能力。与此同时，财政支出向民生领域倾斜、教育医疗供给扩容、生态优势凸显，为人才长期发展与家庭生活提供更稳定预期。 影响：从“现场招人”走向“城市推介+产业对接”的综合引才 从展馆内容看，阳江不仅提供岗位清单，更强调通过沉浸式城市展示提升认同感。展馆设置漆艺互动区，围绕国家级非物质文化遗产阳江漆艺开展体验，意用文化符号强化城市记忆点；提供手工鱼丸等滨海美食体验，借生活场景传递宜居气质；通过知识问答、方言挑战等互动增强参与感，提升停留时长和转化效率。同时，展区系统呈现交通枢纽地位、产业优势、经济社会风貌与漠阳文化底蕴，帮助求职者更直观评估“来阳江能做什么、能成什么、能过怎样的生活”。 岗位供给上，阳江组织20家企业带来578个岗位，覆盖高端制造、新能源、新材料、医疗、教育等领域，实现从博硕到本专等不同学历层次的广覆盖。这个布局契合产业升级对高技能与复合型人才并重的趋势，也有利于把“项目落地”与“人才到位”同步推进。 对策：以“五个维度”增强人才获得感，形成引育留用闭环 其一，强化战略牵引，做实湾区协同的承接平台。围绕支点定位，更提升与大湾区在产业链、创新链、供应链的嵌入度，推动交通、园区、招商、服务等体系联动，为人才提供更广阔的跨区域发展通道。 其二，做强产业筋骨，以产业链带动人才链。以先进材料、风电装备等优势产业为抓手，推动产业从规模扩张向高端化、智能化、绿色化跃升，提升研发、质量、工艺、供应链管理等岗位的含金量与成长性。对商业航天、调味品、刀剪等特色产业，则通过品牌化和技术改造培育新增长点，拓宽就业创业场景。 其三，巩固生态与宜居优势，降低人才生活成本。森林覆盖率较高、海岛资源突出等自然禀赋，是吸引青年与家庭型人才的重要“软实力”。通过提升公共交通便利度、优化住房供给与生活配套，可将生态优势转化为稳定的人才竞争优势。 其四，完善公共服务供给，增强长期留驻信心。扩大优质教育资源供给、提升医疗服务可及性与质量、完善托育养老等配套，是提升城市“可预期性”的关键。以更可感的公共服务质量，支撑人才从“短期就业”转向“长期扎根”。 其五，扩大开放与城市活力，提升创新创业氛围。依托海上丝绸之路文化资源与“南海Ⅰ号”等文化IP，结合国际风筝邀请赛、海陵岛马拉松等活动，持续打造开放交流平台，形成“城市活力—人才集聚—产业升级”的良性循环。 前景：以更精准的供需匹配推动“人岗适配”，以人才增量带动发展提质 从趋势看，招聘会正从“信息集市”向“城市能力展示窗口”升级。阳江以展馆形式把岗位、产业、文化和生活要素整合呈现，有助于提升城市识别度和人才转化效率。下一步，若能在招聘会后强化跟踪服务、完善落地支持、推进校企合作与实习实践基地建设，并通过产业项目导入扩大高质量岗位供给，阳江有望在湾区协同与沿海产业升级中进一步集聚人才、增强创新动能，为西海岸重要支点建设提供更坚实的人才支撑。
在区域协调发展战略的推动下，阳江正凭借区位优势、产业基础和生活品质，逐步成为人才集聚的新选择；此次招聘会既是人才供需对接的平台，也是展示城市形象、促进区域协同的窗口。随着更多人才的加入，这座滨海城市有望在粤港澳大湾区建设中发挥更大作用。