咱先把中国平煤神马集团这几年干的大事儿给盘一盘，那叫一个精彩。这一公司前段时间连着发布了好几个大新闻，像是亚洲第一个能储百万方氢气的盐穴工程，还有让煤气变成乙二醇的新工艺技术，再加上矸石和膏体一块儿用的充填系统，这就被评为2025年的“中国好技术”了。不光这些，尼龙66色丝、氨基己腈这些新材料也都在行业大会上亮了相。这些成果堆在一起，不仅把企业转型的调子给吹响了，更是把新质生产力给带火了。 其实这几年啊，平煤神马是铆足了劲儿在搞科技创新，因为能源和材料这两个板块是他们的看家本领。他们定下了个“能源+材料”的双核心战略，还特意规划了2020到2030年这十年的蓝图。到2027年的目标就是要把公司变成科技创新型的企业，再到2030年的目标是要在国内有重要影响力。为了让这个大计划落地，公司还搞了个“六个一批”的体系，就是为了把抽象的目标变成实实在在能推进的事儿。 为了不让科研人员被条条框框束缚住手脚，公司专门出台了五条特别规定。像是科研资金给够了、薪酬不设限、设备采购搞绿色通道、还有课题长负责制，这就给创新松了绑。在激励机制上，他们也下了血本，实行“工资靠课题、奖金靠成果”的做法。那尼龙66原料己二腈国产化项目团队当年就拿到了三百多万分红呢。同时公司还引入了IPD理念，搞了个科研成果转化管理办法，把研发和市场需求打通了，让成果能更快从实验室走到生产线上。 平台建设这块也是不遗余力。公司重组了炼焦煤实验室，还建了9个省级实验室和7个中试基地，把从研究到产业化的全链条都给搭好了。现在他们手里头有165家省级以上创新平台，规模以上企业搞研发的覆盖率都达到了100%。为了聚人气搞合作，公司还找上海交通大学、南京大学这些顶尖学校联手搞事情。2024年7月就放出了个“揭榜挂帅”的大项目——深部复杂条件煤矿“透明地质”关键技术研究，2025年9月跟中煤科工西安研究院共建的工作室也揭牌了。 人才这块也没落下。他们专门搞了个招才引智工程，办论坛、搞订单培养、开研修班、建创新学院等等手段都用上了。现在的人才梯队已经很齐了，从战略科学家到一线工人全都有了。目前研发人员总量超过2.2万人。这队伍建起来后效果很明显：对位芳纶实现规模化生产打破了国外垄断；2MW印刷式碳基钙钛矿电池中试线投用了；5克拉的大钻石也培育出来了；全钒液流电池技术产业化落地成了储能领域的生力军。 从传统煤焦到高端新材料再到绿色低碳技术突破，平煤神马就是靠着这种硬实力激活了新质生产力的强劲动能。这一路上他们奋勇争先、阔步前行！