在3月12日，湛江经开区党委平安办牵头搞了个大动作，给基层干部来了场集中“充电”。他们希望借着这个机会，给基层治理提提速、加把劲儿。为了配合省、市、区的部署，他们特地搞了场培训会，主题是“提升村社干部矛盾纠纷化解能力”。 这一天，好多人都来了。有区政法社工部的人，还有区党委平安办的负责人。镇街的分管领导、平安法治办的主任、司法所所长，各村的书记和业务骨干，还有村务监督委员会的主任，大家都在这儿坐着听课。 这次培训内容挺实的，不讲虚头巴脑的。人家用的是“政策解读+案例分析+实操教学”这种组合拳，想把干部们在化解矛盾和监督村务这两方面的本事给练硬。目的是让上面的各项决策部署在咱们村里落地生根。 培训的重点就是实战和赋能。大家聚焦了法治怎么赋能基层治理这个事儿。系统地给大家讲了讲矛盾纠纷怎么多元化解，还有村务监督得有哪些法治要求。培训还结合经开区的实际情况，分析了一些典型案例。这就给基层干部指了条明路，告诉他们怎么用法治思维去解决难题，怎么按规矩办事儿。 通过这一番专业又系统的赋能，这帮新任干部以后在落实上面的任务上会更自觉，应对复杂局面也更有招儿了。这样一来，基层治理就能从过去的被动等着出事变主动防范问题；也能把经验主义甩在一边，让法治来当指挥棒。最终把服务群众的“最后一公里”给打通了。 下一步他们打算把这个赋能机制常态化搞起来。要把这次培训的成果变成实实在在的治理效果。用更高的标准、更实在的举措把基层工作搞得更好。这么一来，就能把治理上的优势转化成区域发展的优势了。给经开区高质量发展和服务民生大局提供个稳稳当当的基层保障。