近日，一起普通的裁员事件因当事人的应对方式引发关注；据多方核实，某企业一名服务满20年的42岁员工在结构性调整中离职，获得包含经济补偿在内共计40万元安置费用。与常见做法不同，他没有参加同事提出的散伙饭，而是选择与相识二十年的四位发小私下聚会。
一顿“散伙饭”吃与不吃，本是个人选择，却在争议中映照出现代职场的边界与分寸；劳动者依法获得补偿，不应再被附加额外的人情成本；同事之间表达祝福，也应以自愿与体面为前提。把告别建立在尊重之上，把关系回归真实，才能在不确定的就业环境中，守住社会运行所需要的温度与秩序。