在基层事业站所里面，哪来的真正一把手，通常也就只有一个在编的站长带着三个合同工在工作，真正在编的同事全都被上级单位借调去支援了。所以，所有的琐事都得站长自己扛下来。这三个合同工还得哄着来，要是不小心惹急了他们，人家说走就走。到时候连个帮忙送文件的人都找不到，这可就麻烦了。你见过刚入职的事业编，当着全办公室的面把直属领导的文件摔在地上吗？关键是领导还得陪着笑脸捡起来，连句重话都不敢说。他们刚入职的工资一分没少发，至于穿小鞋？那绝对不可能！领导根本不敢，怕对方鱼死网破闹到上级那里去。很多医护人员都是通过层层筛选考进去的，笔试面试非常严格，专业水平过硬得很。其他很多事业编人员的转入渠道就复杂多了。所以真要精简事业编的话，医护人员肯定是最后才会被波及的群体。 你可能会问我为什么总是看到给转业干部安排工作的讨论呢？其实国家已经给了很实在的保障了。我想问问大家两个问题：第一、国家逼你去参军了吗？第二、国家逼你干满转业年限了吗？其实都是自己权衡利弊后做出的选择。退伍转业之后还要让社会额外倾斜资源？你的选择凭什么让所有人买单？ 不过话说回来啊，事业单位里面的人也真的很有能耐啊！他们给你想办法？想把他们开除了还真是不容易呢！因为他们档案和编制关系全在人社局管着呢。单位一把手最多只能把人退回人社局去安排工作呢！根本没有权力直接开除本单位事业编人员。 你知道吗？有一个事业编大哥在区政务大厅上班呢！他30多岁了吧？每天坐着打盹、刷手机、敲电脑偷懒都没人敢管啊！也没人愿意管他啊！因为不用担心升官也不怕被辞退啊！反正怎么都不亏！