问题——春节后是劳动力流动和企业复工的高峰期，用工需求集中释放，岗位匹配和出行组织压力随之增大。不少农村劳动力面临信息不对称、岗位不稳定、技能与岗位要求不匹配等问题，加上异地务工风险防范意识不足，容易出现"有岗找不到人、有人找不到岗"的情况，薪酬结算、劳动合同、工伤保障等权益也可能得不到保障。如何在开年关键期把务工人员"送得出、接得稳、干得久"，成为基层稳就业工作的重要课题。原因——近年来，县域经济结构调整和产业升级加快，用工需求呈现多元化、技能化趋势；群众对就业质量的期待也从"能就业"转向"稳就业、好就业"。因此，骆驼城镇结合"三抓三促"行动要求，把就业服务前移到返岗出发前，做好组织动员、信息对接和风险提示，通过集中欢送、政策解读、岗位推荐、培训提升等方式，减少求职成本和盲目流动，提高岗位匹配效率。2月25日，当地启动2026年"春风行动"就业援助季活动暨外出务工人员集中欢送仪式，70余名务工人员统一踏上外出务工行程。工作人员向务工人员发放"爱心礼包"，围绕出行安全、依法维权、岗位适应与技能提升等进行提醒，推动务工从"走出去"向"走得稳"转变。影响——组织化的劳务输转，增强了务工人员对岗位信息的信任度和安全感，稳定了节后就业预期，保障了企业复工用工，也为群众增收提供了更可持续的渠道。现场务工人员表示，通过镇里搭建的招聘平台获得的岗位信息更可靠，出发前的暖心服务和风险提示让他们更踏实。欢送仪式后，当地就业服务继续延伸：针对有灵活就业和短期务工需求的群众，引导前往镇"零工驿站"进行面对面咨询和岗位推介，帮助筛选就近就业机会；同时在镇农业社会化服务中心开展技能提升培训，课程紧贴市场用工需求和当地产业特点，提升劳动者技能水平和就业竞争力，推动由"普通劳动力"向"技能型劳动者"转变。多环节服务的叠加，既提升了劳动力市场匹配效率，也为基层治理和民生保障提供了抓手。对策——围绕"稳就业、保用工、促增收"目标，骆驼城镇下一步将抢抓春季劳务输转窗口期，持续拓展"春风行动"服务链条：一是完善"线上+线下"招聘对接机制，动态归集企业用工需求和劳动者求职意愿，提升岗位推送精准度和时效性；二是用好零工驿站等服务载体，强化灵活就业兜底服务，满足多层次就业需求；三是把技能培训与岗位需求紧密衔接，围绕用工缺口较大的工种开展订单式、定向式培训，提升培训后的就业转化率；四是健全外出务工权益保障和全程跟踪服务，推动务工人员依法签订劳动合同，强化政策咨询、纠纷调处、工伤与社保等普法宣传和服务支持，形成从"出发前提醒"到"到岗后跟踪"的闭环管理，实现"送岗到人、送人到岗、稳岗增收"。前景——随着稳就业政策持续发力和县域公共就业服务体系健全，基层就业服务将从阶段性活动走向常态化、精细化。围绕重点群体、重点时段和重点行业开展精准对接，将继续降低就业摩擦成本，促进劳动力有序流动和合理配置；以技能提升为牵引的就业促进模式，也将推动农村劳动力收入结构从"务工增收"向"技能增收、稳定增收"升级。对骆驼城镇而言，把暖心服务做实、把岗位对接做细、把权益保障做强，将为群众就业增收和地方发展注入更稳定的动力。
就业是最大的民生。基层政府通过精准施策、用心服务，将就业援助工作做实做细，不仅为劳动者搭建了通往美好生活的桥梁，更为乡村振兴和共同富裕增添了持久动力。这种以人民为中心的发展理念，正是新时代基层治理的生动实践，值得各地学习借鉴。