区域竞争加剧的时代，具备跨文化、跨领域能力的国际化人才成为产业升级和科技创新的关键。对城市和园区来说，吸引人才只是第一步，更难的是如何让他们留下来、用好他们。外籍人才在语言、生活、社交和公共服务各上的适应成本若长期得不到改善，容易影响他们的工作稳定性和长期发展预期，也会削弱园区的创新活力。 泰兴经济开发区近年来产业项目和创新要素加速集聚，对复合型、国际化青年人才的需求随之上升。吸引和留住国际人才，既需要好的岗位和平台，也需要城市提供贴心的公共服务和包容的社会文化。基于此认识，当地以传统节日为切入点，将文化体验、社群连接和政策服务融入活动设计，通过轻松、易参与的方式，降低跨文化交流的门槛，增强人才与城市的情感联系。 "泰有引力·乐享元宵"中外人才联谊嘉年华在泰兴经济开发区院士客厅举行，吸引了60余名中外青年人才参加。活动将元宵民俗与国际元素结合：灯笼长廊、特色花灯、趣味灯谜等传统场景，配合签到打卡、心愿寄语、地方美食制作等互动环节，让参与者在体验中感受地方文化和节日氛围。咖啡盲测、创意特调等年轻化的表达方式，加上籼子粥、滨江草莓酱等本土食材的创新搭配，把地方特产转化为更容易传播的社交话题和城市符号。音乐演出和合唱互动深入增强了现场的凝聚力，让不同文化背景的人才在共同参与中自然地建立联系。 更有意义的是，活动设置了"围坐交流"环节，打破了单向的舞台表达，强化了平等对话。人才在轻松的氛围中分享工作生活体验、提出园区建设建议，这些反馈可以直接转化为服务改进的方向。外籍人才学习并用当地方言送上祝福，也反映出城市文化对外来者的友好度。对园区来说，这类活动既是社群运营，也是优化营商环境的重要举措，有利于形成更稳定的人才预期和口碑传播。 从长期引才留才的角度看，节日联谊只是一个开始，更需要制度化、常态化的服务跟进。首先，完善国际人才服务体系，在双语导引、志愿者陪同、清晰标识的基础上，推进证照办理、就医就学、住房出行等常见事项的一站式办理和线上化处理，持续降低初来乍到和长期生活的成本。其次，围绕产业链和创新链建立人才社群，让交流从节日活动延伸到项目合作，定期组织产业沙龙、技术对接、创业路演和企业参访，实现从情感联结到资源匹配的转变。再次，加强城市文化的国际表达，将地方民俗、非遗和文创产品纳入城市品牌体系，通过可体验、可带走、可传播的方式，提升国际人才对城市的记忆度和归属感。最后，把人才建议形成闭环，建立"收集—研判—反馈—落实"的工作机制，用看得见的改进来增强信任度。 在推进高水平开放和新型工业化的过程中，城市竞争正从单纯的政策比拼转向综合生态的比拼。以节日场景为切入口，体现的是治理理念的升级：让人才在日常生活中感受尊重，在公共服务中感受效率，在社会交往中感受包容。随着园区产业承载能力提升、创新平台完善、国际化服务体系健全，泰兴有望形成"产业吸引人才、服务留住人才、文化凝聚人才"的良性循环，为高质量发展提供更稳定、更有活力的人才支撑。
人才是第一资源，文化是重要纽带。泰兴以元宵联谊为契机，探索文化交融促进人才集聚的路径，反映了基层治理的创新思维。在全球化背景下，城市竞争力不仅取决于经济实力，更在于能否营造开放包容、和谐共融的人文环境。当制度保障与情感关怀并重，当经济发展与文化认同同步，人才自然会向往而来、安心留驻。这正是"泰有引力"的深层含义。