问题——返岗务工高峰叠加用工需求增长，劳动者权益风险仍需前置防范。
每年春季，随着各地“春风行动”、就业援助季等活动密集开展，外出务工人员集中返岗、跨区域流动加快，劳动合同未规范签订、工资支付不透明、工伤认定程序不了解、欠薪维权渠道不清等问题易在求职初期埋下隐患。
部分劳动者法律意识薄弱，遇到纠纷时取证能力不足、维权路径不明，导致小纠纷拖成大矛盾，影响个人收入稳定与企业用工秩序。
原因——信息不对称与维权成本较高，是权益受损的主要诱因。
一方面，务工人员在择业过程中更关注岗位和薪酬，对合同条款、社保缴纳、工伤保障等关键内容了解不足，容易出现“先上岗后签约”“口头约定代替书面合同”等现象；另一方面，跨省务工带来取证难、诉求表达难和时间成本高等问题，若缺乏便捷的法律服务入口，劳动者往往错过最佳维权时点。
此外，劳务中介、网络招聘等渠道增多，也使求职陷阱、网络诈骗等风险更具隐蔽性，亟需加强源头普法与风险提示。
影响——把法律服务前移，有利于稳就业、促和谐、提治理效能。
将普法与法律援助同步送到招聘现场和出行节点，能够在劳动关系建立之初强化规则意识，减少因合同不规范引发的争议；同时，通过宣传欠薪投诉渠道和法律援助政策，提升劳动者依法维权的可及性，推动纠纷化解关口前移。
对地方而言，这一举措既有助于保障劳动力有序流动、稳定就业预期，也有助于减少群体性欠薪风险，促进劳动关系和谐与基层社会治理能力提升。
对策——多点布设服务阵地，打通法律援助“最后一公里”。
连日来，甘肃多地司法行政机关围绕务工人员需求，将维护劳动者合法权益法律援助“安心行动”嵌入就业服务场景，形成“咨询—宣传—指引—受理”一体化服务链条。
在白银市平川区，当地司法部门借助全区“春风行动暨就业援助季”现场招聘会，组织法律援助律师和基层法律服务工作者设立咨询台，针对劳动合同签订、工资薪酬支付、工伤事故维权、社会保险缴纳、欠薪投诉途径等问题进行现场解答，并结合案例提示求职者规范留存证据、依法理性维权。
同时，对法律援助申请条件、办理流程及便民政策进行集中讲解，推广12348公共法律服务热线，引导群众通过便捷渠道获得专业支持。
在临夏州积石山县，法律援助机构面向农民工开展“春暖农民工”专项服务，围绕法律援助法、劳动合同法以及保障农民工工资支付相关法规开展宣讲，聚焦“合同怎么签、工资被拖怎么办、工伤如何认定赔偿、社保如何依法缴纳”等高频关切，结合常见维权误区进行剖析，帮助务工人员把法律条款转化为可操作的维权方法。
在甘南州卓尼县，法律援助中心与人社部门在劳务输转发车仪式现场同步开展护航服务，针对外出务工期间可能遇到的工资支付、劳动保障、工伤维权及欠薪求助路径进行重点提示，倡导“先签合同再上岗”，并向务工人员发放民法典等普法资料与维权手册，提升自我保护能力。
在天水市武山县杨河镇，当地司法所利用集中欢送外出务工人员的契机开展普法宣传，通过一对一解答与资料发放，围绕劳动合同、欠薪维权、工伤认定等问题进行讲解，并提醒务工人员警惕求职陷阱与网络诈骗风险，推动“学法懂法、遇事找法、解决问题靠法”形成行动自觉。
前景——从“集中服务”向“常态供给”延伸，形成权益保障与就业促进的长效协同。
业内人士认为，随着灵活用工形态增多、跨区域就业规模扩大，法律服务需要进一步适配劳动者流动性强、时间碎片化的特点。
下一步，可在持续开展现场服务的基础上，强化与人社、工会、行业协会等部门的协作联动，完善欠薪线索快速移交与法律援助优先受理机制，推动热线平台与基层站点协同发力；同时，结合典型案例加强以案释法和风险提示，把纠纷化解在萌芽阶段。
通过制度化、便捷化、精准化的公共法律服务供给，有望进一步稳住务工群体就业预期，护航劳动者在外安心务工、稳定增收。
法治是最好的护航者。
甘肃省司法行政系统在春季返岗关键时期推进劳动权益保护法律援助工作，充分体现了以人民为中心的发展思想。
当劳动者懂法、知法、用法，才能在维护自身权益时更加理性有力。
这场遍布全省的法治关怀之举，既是对广大务工人员的实际帮助，更是对法治社会建设的有力推进。
在法治阳光的照耀下，每一位劳动者都能更加安心地奋斗、更加踏实地前行。