1月15日，佳木斯市召开"十四五"规划系列主题新闻发布会，重点介绍了过去五年人力资源和社会保障事业发展情况；在市委、市政府的坚强领导下，该市人社部门坚持以人民为中心的发展思想，紧扣高质量发展主线，在就业创业、社会保障、人才队伍、劳动关系等多个领域取得了标志性成绩。 就业创业工作成效突出，为稳增长提供有力支撑。"十四五"期间，佳木斯市累计实现城镇新增就业15.63万人，大规模开展职业技能培训11.87万人次，就业局势保持总体稳定。该市创新开展市民服务夜校活动，将职业培训与生活服务相结合，提高了培训的针对性和实用性。在劳务品牌建设上，佳木斯市打造的"佳木斯技工"劳务品牌获得全国劳务品牌工作赛三等奖，"万席呼叫之城"项目荣获第二届全国人力资源服务大赛三等奖，这些成绩充分反映了该市在人力资源开发和利用上创新探索。创业支持力度不断加大，"十四五"期间发放创业担保贷款3.69亿元，为1800名创业者提供了资金支持，有效激发了全社会的创业热情。市人力资源服务产业园获批挂牌为省级人力资源服务产业园，全省仅有3家，这标志着佳木斯市在人力资源服务产业发展上迈上了新台阶。 社会保障体系优化，民生底线得到有力兜牢。截至"十四五"末，全市基本养老保险参保率稳定在95%，各项社保待遇水平稳步提高，企业职工养老金月增长近500元，这充分体现了该市在保障人民基本生活上的坚定承诺。该市高质量完成了企业职工基本养老保险全国统筹等重大改革任务，这是适应人口老龄化趋势、完善养老保险制度的重要举措。社银合作网点拓展至194个，入选全国"社银合作"典型案例，构建了覆盖广泛的社保服务网络，让群众能够更加便捷地享受社保服务。该市加大社保基金监管力度，持续筑牢社保基金安全防线，确保基金安全运行和可持续发展。 人事人才改革深化，人才支撑作用日益凸显。"十四五"末，全市专业技术人才总量达6.61万人，超额完成规划目标，为经济社会发展提供了强有力的人才支撑。该市新建市级领军人才梯队26个，形成了梯次合理的人才队伍结构。全市博士后科研流动（工作）站达到11家，博士后创新实践基地达到9所，站所数量仅次于哈尔滨市，居全省第二，这充分说明佳木斯市在吸引高层次人才上的竞争力不断提升。该市创新实施"事业单位一件事"改革、岗位"周转池""双肩挑"等管理模式，精准破解了高层次人才引进、职称晋升等长期难题，极大地激发了事业单位的内生动力和发展活力。这些改革举措体现了该市在人事管理上的创新思维和务实作风。 劳动关系保持和谐稳定，劳动权益保障有力有效。"十四五"时期，劳动人事争议调解成功率和仲裁结案率分别达到80.4%和99.8%，远超规划指标，充分体现了该市在维护劳动关系和谐上的成效。该市在全省率先出台《骨干仲裁员议案制度》，从制度层面突破了在本级仲裁机构进行议案的做法，实现仲裁结果在区域内"类案同裁"，这是对仲裁工作的重要创新。该市实施治理欠薪专项行动，为近5000名农民工追回工资6500余万元，有力维护了劳动者的合法权益，充分体现了以人民为中心的发展思想。 人社服务提质增效，便民水平大幅提升。人社服务大厅累计接待群众百万人次，政务服务"好差评"群众满意率始终保持100%，这充分说明该市人社部门的服务质量得到了广泛认可。该市大力推进人社服务数字化、标准化建设，社会保障卡持卡人数达211万人，应用场景更扩大，群众享受人社服务更加便捷高效。这些举措充分体现了该市在优化营商环境、提升公共服务水平上的不懈努力。
在全面建设社会主义现代化国家的重要时期，佳木斯市以扎实的民生工作展现了高质量发展成果；从就业创业到社会保障——从人才建设到劳动关系——这座松花江畔的城市正在书写东北振兴的新篇章。实践证明，坚持人民至上理念，资源型城市完全可以在转型发展中实现民生与经济的双赢。