问题——从被动应付到作风漂浮，多维度短板显现。梳理问题清单发现，一些单位和岗位在履职过程中存在以下共性问题：一是工作缺乏前瞻性规划，往往被动应对任务，依赖提醒和督促，缺少对关键环节的风险预判；二是文稿质量把关不严，存在逻辑混乱、重点模糊、细节错误等问题，影响工作严谨性；三是整改流于形式，停留在表面修正，未能深挖根源，导致问题反复出现；四是责任意识淡薄，存在拖延推诿现象；五是协作效率低下，部门间各自为政，沟通不畅；六是对新政策理解滞后，执行出现偏差；七是时间管理能力不足，重点工作推进缓慢；八是沟通方式生硬，缺乏同理心；九是工作标准不高，满足于完成任务；十是攻坚克难动力不足；十一是形式主义抬头，重程序轻实效。
作风问题关系党性修养。这份清单既是警示，也是行动号令。党员干部要以自我革新的勇气直面问题，以钉钉子精神落实整改，为推动国家治理现代化注入新动力。