12月27日,"百万英才汇南粤"大型综合招聘会在深圳会展中心开幕。
比亚迪股份有限公司董事长兼总裁王传福在开幕仪式上系统阐述了企业人才培养理念,用一组详实数据勾勒出制造业龙头企业的人才成长路径。
据王传福介绍,自1998年首次面向高校招录毕业生以来,比亚迪始终将应届生招聘作为人才队伍建设的重要渠道,二十六年间从未间断。
特别是近三年,企业累计吸纳应届毕业生超过五万人,其中硕士、博士研究生占比高达七成,为企业技术创新储备了充足的智力资源。
更值得关注的是人才培养的实际成效。
王传福透露,在其直接管理的总经理层级中,半数管理者均从应届生岗位成长起来,这一比例在此前的公开场合也得到印证。
今年早些时候,在比亚迪设立30亿元教育慈善基金启动仪式上,王传福曾表示,企业高管和技术骨干中,超过半数来自当年招录的应届毕业生。
这一人才战略背后,折射出中国制造业企业在产业升级过程中的深层次思考。
当前,新能源汽车、智能制造等战略性新兴产业正处于快速发展阶段,对高素质人才的需求持续增长。
比亚迪选择从源头抓起,通过大规模招录应届生并系统培养,既解决了企业长远发展的人才储备问题,也为年轻人才提供了完整的职业成长通道。
从校园到车间,从实习生到总经理,这条成长路径的畅通,依托于企业完善的人才培养体系。
比亚迪通过导师制、轮岗锻炼、专项培训等方式,为应届生搭建起能力提升的阶梯,让优秀人才能够在关键岗位上挑大梁、担重任。
这种"自己培养自己用"的模式,不仅降低了企业的人才成本,更重要的是培养出了一批对企业文化认同度高、专业能力过硬的中坚力量。
业内人士分析认为,比亚迪的人才战略对中国制造业具有示范意义。
在全球产业竞争日趋激烈的背景下,企业核心竞争力的构建越来越依赖于人才队伍的质量。
通过持续的校园招聘和系统化培养,企业能够建立起稳定的人才梯队,形成可持续的创新动力。
这种做法与当前国家大力倡导的产教融合、校企合作理念高度契合,为破解制造业人才短缺难题提供了有益探索。
当前,广东正在实施"百县千镇万村高质量发展工程",推动产业转型升级需要大量高素质人才支撑。
比亚迪作为扎根广东的制造业龙头企业,其大规模招录培养应届生的做法,既为企业自身发展注入活力,也为区域经济高质量发展提供了人才保障,体现出企业的社会责任担当。
人才是产业创新的第一资源，也是企业穿越周期的根本支撑。
无论是地方加快建设人才高地，还是企业构建梯队化培养体系，核心都在于让青年在实战中成长、让创新在机制中发生。
把“引才”与“育才”贯通，把“岗位”与“成长”连接，既是促进高质量就业的题中之义，也是推动制造业向高端化、智能化、绿色化迈进的重要保障。