有个前同事离职拿了8万赔偿后，结果3天不到公司就急着叫他回去帮收拾烂摊子。前两天看到一个帖子，说是因为新来的员工不小心把他电脑里的资料全删了，老板急得不行，赶紧联系这位前同事。这事儿挺常见的，大家都不知道该怎么处理才好。我的看法很明确：不该白干活。公司辞退了你，你拿了8万的赔偿，劳动关系就彻底结束了。你已经把工作交接清楚，该移交的东西也都移交了，作为员工的义务就履行完了。这时候新员工搞砸了事情，那是公司内部管理的问题，跟你没半点关系。老板打电话让你回去帮忙处理，这本身就不太合理。你已经不是公司员工了，回去协助也只是以普通朋友的身份帮忙解决问题。这种情况下公司没任何理由强迫你非得去做。当然你愿意去也可以，但必须谈条件。你被辞退是公司的决定，现在遇到麻烦需要你帮忙也是另外一码事，不能拿“曾经是员工”这档子事当借口白使唤人。有人可能会说留个好印象以后用得着。我明白这层逻辑，但有个前提是对方得是个值得交往的人。那个把你辞退后第三天就出岔子的老板，根本不关心你本人咋样，只盯着你电脑里的资料。说实话他要资料的方式也很能说明问题，交接时不做备份，也不让新人确认好就敢让人家上手干活。这种管理漏洞造成的损失不该由已经离职的人免费填补。 我有个朋友说他被裁员后原公司还老是联系他问东问西。刚开始他挺热心的，后来发现这变成了常态，对方把他当成了随叫随到的免费顾问。后来他干脆报了个咨询费报价单说：“如果还想咨询的话可以按小时收费。”结果联系他的人立马就不来了。这事儿让他明白一个道理：免费的帮助对方会觉得是理所应当的；只有定了价他们才会掂量掂量值不值得问。离职后被频繁联系不一定是因为重要，多半是因为便宜好用这两者可不一样。所以我觉得那位前同事可以跟老板谈条件协助可以接受但费用和时间安排得先谈清楚。如果老板觉得“不就是帮帮忙嘛要什么钱”，那就直接回绝了吧你们之间已经没有雇佣关系了帮忙只是情分而不是义务。8万赔偿买断的是劳动关系却买不走你的时间和专业能力这两样东西还是你的想用就得给钱。