大家好，最近发生了一件挺让人咋舌的事儿，有位张女士入职还没满一年就怀孕了，结果请假被公司给拒绝了，后来还把公司告了，结果法院判赔她10万块。这事儿闹得挺大的，好多人都在问法律到底是咋规定的？咱们来扒一扒。 首先，孕期请假遭拒，这公司到底是不是违法的呢？按照咱们的法律规定，怀孕的女员工可是有不少特权的。第一，病假权。如果是因为先兆流产这类情况身体不舒服需要休息，只要拿着医院开的诊断证明去请病假，企业想都别想拒绝。张女士把医院开的“建议休息”的证明交给公司好几次了，公司就是不批，工资也不给发，这妥妥的就是违法了。第二，产假权。女人生孩子都能享受98天的产假（其中还有15天是产前就可以休的），有些地方的政策可能还会多给一点时间。公司不能说你入职不满一年就不让你休产假，要不然就得赔钱。第三，婚假权。这也是法定福利啊，哪怕你结婚六个月之后才去申请，法律也没规定非得啥时候提出来。张女士也是遇到这种情况了。 那如果企业硬是不给批假期，到底会有啥后果呢？第一是得付工资。病假期间公司得给你发不低于当地最低工资80%的工资；生娃期间你能领生育津贴，如果津贴比你平时的工资还低，公司还得把这差额给补上。张女士在这期间一共9个月没领到工资，法院最后就判公司把这些钱和赔偿金都补上了。第二是得给经济补偿。要是因为公司少给钱或者拖欠工资导致你被迫走人了，就得按照你在这干的时间长短给钱赔给你。张女士在公司干了一年零六个月，法院就判给她2个月工资当补偿。第三是违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司用旷工这种借口把孕期的女员工给开除了，那可是违法的大错特错了。张女士虽然没被直接辞退，但因为公司不给发工资导致她不得不走人，法院也认为这是企业的问题。 那职场女性遇到这种情况该咋办呢？第一是要保留证据：请假条、医院的诊断证明、工资条、跟公司的聊天记录什么的都得留着当证据。第二是先跟公司商量商量，实在谈不拢就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。第三就是走法律途径了。张女士先是通过仲裁确认劳动关系解除了，然后再起诉才拿到10万块的赔偿。 总之啊，孕期的劳动权益法律是保护得死死的，企业绝对不能拿任何理由克扣或者剥夺。不管是病假还是产假婚假，只要符合规定都得批还得发钱。职场的姐妹们一定要懂点法儿，遇到权益受损的时候要勇敢站出来维权；企业那边也别总想着算小账搞成本焦虑了，老老实实依法办事才是正经的。只有法律制度都给力了，咱们职场环境才能真正平等起来。