搬迁群众要在新环境里安身立命，不再担心返贫，赣州市赣县区想出了一套组合拳。当地政府把解决就业问题当成了头等大事，因为如果找不到工作，之前搬新居的成果可能就白费了。他们发现了信息闭塞是个大难题，于是就把服务网织得更密。区里设立了两级中枢就业服务中心，还在19个乡镇和54个村社设立了站点。这样一来，城区只要15分钟、农村只要15公里，就能享受到就业服务。 线下有“就业专员”常驻社区筛选岗位搞招聘，线上用直播带岗、微信群推送打破信息差，不再是让人找工作，而是把工作送到群众家门口。对那些不熟悉数字技术的老人和妇女，干部还主动上门去摸排需求，一对一给他们匹配岗位。为了让人有一技之长，赣县区在培训上也下了功夫。培训内容不搞“一刀切”，围绕稀土新材料开了“稀金工”班，还开了电商直播、家政服务等实用课程。培训方式也很灵活，既有短期集训也有长期跟踪指导。 脱贫户谭清华就是个典型例子，她通过电商培训把传统艾米果变成了网红产品，一个月能卖20万元，还带动了邻居们一起挣钱。对于那些得在家照顾老人孩子的人来说，家门口就业就是最优解。赣县区引进了鞋材厂、纽扣加工车间这类劳动密集型企业进驻安置点周边。吉埠镇鞋材厂和湖江镇纽扣加工车间的工人一个月能拿2000元以上的收入。 这种模式不仅让群众能兼顾生计和亲情，还让社区经济活了起来。现在赣县区正打算把零散的车间整合成区域劳务品牌，让帮扶从“输血”变成“造血”。“稀金工”和“客家月嫂”这些牌子的名气越来越大，老百姓找工作就更有信心了。 就业是最大的民生工程，也是巩固脱贫成果的“稳压器”。赣县区通过服务网络化、培训精准化、岗位社区化的办法，让群众既住得安心又活得开心。这说明只有把群众的需求放在心上，体制机制敢于创新才能让脱贫成果更长久。未来还要探索怎么让就业帮扶和产业升级相互促进，真正实现高质量就业。