云南腾冲警方把一家没有《聘用境外边民用工登记证》的足浴店给查了。这家店为了省钱，偷偷请了11名外籍员工，这些人既没有工作许可，也没拿居留证，违法了出入境管理的法律。这种事情不稀奇，这些年边境生意越做越大，很多企业法律意识不够强，还有些外国朋友因为没处打工，就非法越过边境找活儿干，这给管理增加了很多麻烦。这样乱来不仅扰乱了劳动力市场，还容易引发治安和卫生问题。 非法用工暴露出两个问题：一个是老板不把法律当回事；另一个是基层管理还有漏洞。特别是服务业和建筑业这种用工量大的地方，违规现象最严重。还有一些外国人对中国的工作政策不太清楚，信息也不通畅，稀里糊涂就犯法了。我国《出境入境管理法》有明确规定，外国人在中国干活必须要有证才行。针对这些违法行为，法律规定可以罚款、拘留甚至遣送回国。 腾冲警方这次给涉事单位和个人都做了处罚，这是执法部门对非法就业“零容忍”的态度。这也说明我国在出入境和劳动力市场监管上会越抓越严。要想长远解决这个问题得想办法：一方面得多宣传法律，让老板和员工都懂法；另一方面得完善合作机制，让外国朋友能有合法便捷的渠道来打工。劳动监察、公安、出入境这些部门也得加强合作。 未来的管理还得更精细化和智能化一点。随着区域经济合作越来越深入，人员流动多了起来。怎么在保障人流动的同时保住安全和秩序呢？以后可能会有分类管理或者动态监管这些新法子来管。这起案件也给其他用工单位提个醒：一定要有法律意识，合法用工才能营造公平的就业环境。