大姚县人力资源和社会保障局王宗华介绍，他们把保障农民工工资支付当成一项重要的政治任务，也看成是一项民生工程。为了把这个工作做好，他们在源头治理、压实责任、查办案件、协同整治和建立机制这几个关键环节上持续发力，想方设法解决农民工拿不到工资的烦恼。为了堵住源头漏洞，大姚县把监管的触角往前伸了伸，让欠薪隐患早点发现、早点介入、早点化解。把全县所有的工程项目都纳入了农民工工资支付监管平台，让平台动起来，随时盯着工资专户里的资金有没有异常，考勤记录有没有缺失。只要一发现问题就发预警，这样就不用人到处跑着去核实了。 因为平台一直盯着数据，到现在已经发现并督促整改了89个风险隐患。他们还严格落实“六制一金一表”这些规定，对全县的工程项目进行全流程闭环监管。这就让工资支付的源头更稳了，发放也更规范了。现在全县在建工程项目里的实名制管理覆盖率已经达到100%，工资专户开户率也达到了100%。他们还在工地上搞普法宣传活动，把《保障农民工工资支付条例》这些法律法规送到企业和工地上。工作人员深入一线面对面讲解，发了5000多份资料，用案例来说法解读政策，让企业明白要守法，让农民工学会理性维权。 为了把责任压紧压实，大姚县进一步划清了属地部门和行业部门的责任界限。各乡镇对自己管的地方欠薪治理负总责，建立了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓的机制。他们还把保障农民工工资支付这事儿纳入了大比拼考核里。行业部门按照“管行业必须管工资支付”的原则去做事，对自己管的领域里的用工情况和工资支付情况进行常态化检查。 县人社局在这个过程中发挥了牵头协调的作用，定期组织大家开会通报情况、研判风险、解决难题。对发现的欠薪问题线索实行“双交办”，把事情落实到底。到了2025年，全县的欠薪问题线索比2024年少了很多，从1907件降到了1270件，降幅达到了33.4%。很多长时间拖不下来的难题也都被解决了。 对于那些恶意欠薪的人，大姚县决不手软。他们整合了12333、12345热线、窗口投诉和网络平台这些渠道来收集诉求。一旦发现有恶意欠薪的行为就依法处理。对于那些历史遗留下来的难解决的案子，他们成立专门的工作专班来处理，采取“一案一策”、领导包案、挂牌督办的办法。 2025年全年共受理了1270件投诉举报案子，全部按时处理并回复了。他们下了24份责令改正决定书，作出了2起行政处罚决定，还依法把1起案子移送公安机关处理。此外还申请法院强制执行了2起案件。为了让各部门更有凝聚力去整治欠薪问题，大姚县建立了人社、住建、公安、工会等多部门一起参与的联动机制。2025年他们联合检查了27家次用人单位和企业。 为了让这个工作能长期做下去、形成长效机制，他们会定期对已经办完的案子进行“回头看”。把工作中的好经验总结出来写进《大姚县根治欠薪长效工作机制》里。同时建立健全用人单位的劳动保障守法诚信档案，对失信企业在政府资金支持、政府采购等方面进行限制。