医疗卫生系统持续推进健康中国建设的过程中，医务人员健康管理越来越受关注。一上，临床与科研任务叠加，轮班与高强度节奏并存，使部分医务人员面临运动不足、体重波动、慢性疲劳等问题；另一方面，医院高质量发展也对队伍体能、心理韧性和协作效率提出更高要求。如何在保障医疗服务连续性的同时，建立可持续的职工健康促进机制，成为不少医疗机构需要解决的课题。 根据该问题，天津医科大学肿瘤医院工会近日组织开展以“‘乒’搏奉献 ‘医’路前行”为主题的职工乒乓球赛，把“体重管理年”三年行动的倡导落到具体活动中。赛事依托“职工之家”综合服务阵地，结合临床岗位实际，在赛程安排上突出灵活、便于参与，尽量减少对日常诊疗秩序的影响。比赛设男子青年组、男子中年组和女子组，并分多个小组分阶段比拼，方便不同年龄、不同岗位职工在相对公平、便捷的方式下参赛交流。 从原因分析看，“体重管理年”行动强调从生活方式入手开展健康干预，而医疗机构既是健康促进的实践者，也是健康管理的示范者。肿瘤专科医院工作强度大、心理负荷重，医务人员长期处于高压状态，对缓解压力、增强体能需求更为突出。以乒乓球为载体开展群众性体育活动，场地要求相对适中、参与门槛较低，兼具对抗性与趣味性，有利于在有限时间内形成运动习惯与团队互动，也更契合工余时间相对碎片化的特点。 赛事现场节奏紧凑、回合精彩，扣杀、防守、调动等技术运用频繁，展现了医务工作者在岗位之外的另一种精神面貌。参赛职工在切磋中强化规则意识与专注力，在对抗中锤炼意志品质与临场判断，也在互动中增进跨科室沟通，形成“以赛促融”的效果。对医疗机构而言，以运动为纽带的交流有助于改善协作氛围、增强组织凝聚力，并在提升服务效率、优化患者体验等提供间接支撑。 从影响评估看，职工体育活动不仅关乎个人健康，也与医院治理能力提升密切有关。其一，通过更制度化、常态化的体育活动，可推动“被动体检”向“主动管理”转变，促进体重控制、心肺耐力提升与情绪调适；其二，赛事在院内形成积极向上的文化符号，有助于缓解职业倦怠，增强队伍稳定性；其三，工会以服务为导向组织活动，有助于把关心关爱转化为可感可及的举措，提升职工获得感，为医院改革发展凝聚共识、汇聚合力。 在对策层面，业内普遍认为，医疗机构推进职工健康管理，需要从“办活动”深入走向“建体系”。一是完善运动健康支持条件，因地制宜优化场地与时间安排，把工间微运动与常态化锻炼结合起来；二是加强科学指导，将营养管理、体重管理与运动处方等理念融入日常健康教育，提高干预的针对性与持续性；三是以数据化、项目化方式推进，结合体检指标与个人需求，建立分层分类的健康促进方案；四是将职工健康与医院文化建设协调，把团结协作、拼搏进取的价值导向融入赛事活动与日常管理。 面向未来，随着“体重管理年”三年行动深化，群众性体育活动有望在更多医疗机构中逐步常态化，成为完善职工关爱体系的重要抓手。业内人士表示，推动职工健康管理与医疗服务能力建设同向发力，既能提升医务人员自身健康水平，也能以“健康示范”带动患者与公众形成更科学的生活方式认知。此次乒乓球赛体现的组织方式与文化导向，为探索“健康医院”建设提供了可借鉴的实践样本。
医务工作者肩负守护人民生命健康的职责，自身身心状态与医疗服务质量密切涉及的；天津医科大学肿瘤医院组织职工体育赛事，既回应了国家健康管理政策导向，也把“健康第一”的理念转化为具体行动。这也提示我们，推进健康中国建设，不仅需要医务人员在临床一线的专业投入，也需要更可持续的自我健康管理。只有医务人员保持良好体能与稳定心态，才能更好地服务患者，也为医院发展提供更坚实的支撑。