中顺洁柔这回高层的变动让市场挺关注，特别是大家都在看职业经理人这个制度到底行不行。就在前阵子，公司连着发了好几条高管换人的公告，动静不小。根据公司1月10号发的消息，刘鹏因为自己以后的职业规划，把董事、董事长还有法人代表这些职务都辞了，打算不干了。刘鹏之前是总裁，不过上个月他就把总裁的活儿也辞了，现在高波接了他的班。董事长的位置暂时由副董事长邓冠彪顶上来，先管着，等董事会选出新的董事长再说。 刘鹏是2021年3月被找来当总裁的，4月份就当了董事长。邓颖忠是公司创始人，他推刘鹏进来，算是想用职业经理人这种方式改革公司治理。刘鹏以前干过金融行业，底子不错。公司财报显示，2024年他的税前收入一共是514.17万元。虽说他这次不当董事长了，但还在公司做其他工作。 这次人事变动不是单干的，得放在公司这几年搞现代化企业治理的背景下看。邓颖忠以前说过，“去家族化”治理是必须走的路，他还特意强调要趁着公司最红火的时候改。他儿子邓冠彪以前也当过总裁，后来换成副董事长，这就是职业经理人制度迈出的一步。 刘鹏接手这四年，公司经历了不少起伏。他刚上来的时候，2020年营收还只有78.24亿呢，到2023年涨到了98.01亿，眼看就要到100亿大关。不过这两年生活用纸行业竞争太激烈了，价格战打得凶，原材料价格又老波动，再加上公司自己还要搞多元化，压力就大了。 看财务数据就知道情况不妙。2024年营收掉到了81.51亿，同比跌了16.84%；净利润更是只有0.77亿，比去年少了一大半，同比降了76.80%。公司也承认是市场竞争太厉害了，毛利率扛不住了。 不过到了2025年有点起色了。今年前三个季度营收有64.78亿，涨了8.78%；净利润也到了2.30亿，一下子涨了329.59%。虽然看起来不错，但离公司之前定的目标还有挺大距离：2025年要做121亿营收、3亿净利润。现在这个节点换人了，大家都在琢磨战略还能不能接着走下去。 现在由邓冠彪代理董事长职责，总裁换成了高波。这一套新班子是怎么来的？一方面是对以前职业经理人模式的一个总结调整；另一方面也可能是治理模式进入了一个新的磨合阶段。 说白了这次换血反映出了中国家族企业想变成现代公众公司的那些难处：治理模式该怎么弄、怎么引进人才、业绩还得稳住——这是个挺复杂的事儿。职业经理人制度要是引入得好能给公司带来专业活力和规范管理；但行不行最后还得看市场能不能扛住、业绩能不能一直涨。 现在国内消费品市场变化快得很，行业整合也在加速推进。中顺洁柔以后咋稳住这股回暖势头、怎么应对挑战、治理改革还要不要深化——这些问题都会成为研究中国民营上市公司现代化的一个重要例子。公司以后的路怎么走不光是它自己的事儿了。