在贯彻就业优先战略、筑牢民生底线的大背景下，湘潭市岳塘区正在通过一系列公共服务创新来稳住就业大局。当地人社局联动教育、邮政部门，在2026年的“春风行动暨就业援助季”刚开始时，直接走进了滴水中心完小和青山学校。这两所乡村小学的孩子们不仅领到了新年礼物，还肩负起了一项特殊的任务：把精心制作的《岳塘区春风岗位信息表》带回家，交给正在找工作的父母或亲戚。这份信息表涵盖了家政、物流、商超等多个领域，每条信息都写得清清楚楚，好让家长们一目了然地对接岗位。 这种通过孩子来传递信息的方式，不仅把就业机会送进了家门，还让服务多了几分人情味。“我爸爸正在找新工作，一回家我就给他看。”一个四年级学生捧着岗位表认真地说。这不仅是一份“特殊作业”，更是就业服务人性化的最好证明。岳塘区人社局的负责人表示，这次活动既响应了国家的号召，又结合了湖南省的“湘融湘爱”专项服务。部门在筛选岗位时，特意挑选了那些离家近、时间灵活的工作，方便农村劳动力在家门口就业。 分析人士认为，这种做法改变了以往服务的被动模式。通过家校联动，信息能精准地送到真正需要的家庭，特别是那些信息渠道比较闭塞的乡村待业群体。而且利用孩子来传递机会，既增加了情感温度，也让老百姓更容易接受。我国的就业市场现在还存在结构性矛盾，有些乡村地区的门路比较窄。岳塘区的做法给我们展示了如何通过创新服务来弥补传统模式的不足。 从以前的“人找岗位”变成了现在的“岗位入户”，岳塘区用一个小小的书包扛起了民生的重任。这种探索既是就业服务精细化的体现，也反映出基层治理在主动作为上的升级。未来怎么样把这种暖心的做法变成制度、变成常态，打通服务的“最后一公里”，还需要更多的努力。只有继续推动服务下沉、感情升温，才能把民生保障网织得更密。（新华社）