（问题）当前，推进“强工兴产、转型发展”，关键产业、突破在项目、落点在企业。审批服务部门处在服务企业、保障项目落地的一线，既要“办得快”，也要“说得清、写得准”。在政策密集出台、事项并联推进、跨部门协同增多的背景下，公文质量直接影响政策传递效率、决策执行力度和企业的体验感。一些干部在材料起草、形势研判、要点提炼各上仍有不足：有的写得“长”却不够“准”，有的重表述轻分析，有的对产业政策和改革要求理解不够系统，导致文稿的根据性、可操作性仍需加强。 （原因）这些短板的形成，既有客观因素，也与能力结构有关。一方面，审批服务工作专业性强、更新快，涉及市场准入、工程建设、公共资源、政务服务等多领域政策，干部需要持续学习才能跟上变化；另一方面，随着“放管服”改革推进，工作重心从“流程办理”拓展到“制度供给、改革统筹、难题攻坚”，对政策把握、调查研究和文字综合能力提出更高要求。特别是青年干部一线办理上经验相对充足，但把实践经验转化为制度建议、把零散信息提炼为可执行方案上，还需要通过系统训练尽快补齐。 （影响）基于上述需求，枣庄市审批服务局将公文写作能力建设与“服务企业年”任务推进结合起来，通过竞赛集中检验和提升能力。4月8日下午举行的“提笔强能·服务先锋”公文写作比赛，组织“写作兴趣小组”17名青年干部同场比拼，采取限时作答、现场成文方式，围绕“服务企业年”主线和审批服务工作实际自主选题、独立完成。比赛重点考察政治站位、理论素养、文字表达和综合分析能力，既检验日常积累，也检验临场思考与结构化表达水平。比赛组织有序，参赛人员围绕企业诉求响应、改革举措落地、服务流程优化等现实议题展开写作，说明了以文辅政、以文促干的导向。 （对策）业内人士认为，提升公文写作能力，关键在“学用结合、以用促训”。枣庄市审批服务局对应的负责人表示，将把竞赛作为干部培养的重要抓手，深入完善“导师帮带”机制，推动经验传承和能力提升同步发力；同时坚持“赛育结合”，围绕常用公文体例、政策解读写作、调研报告和信息稿件等开展常态化培训，组织优秀作品交流分享，促进互学互鉴。更重要的是，把写作训练与具体工作形成闭环：从企业办事堵点梳理、改革举措评估、跨部门协同机制设计等实际课题入手，引导干部在解决问题中形成高质量文稿，再用文稿成果反哺流程优化和制度创新，推动“材料质量”带动“工作质量”。 （前景）随着“强工兴产、转型发展”深入推进，企业对审批服务需求将从“能办”升级到“好办、快办、一次办成”，对政策供给的精准度和服务举措的可预期性提出更高要求。通过以赛促学、以训促干，持续锻造一支“提笔能写、遇事能办、服务靠前”的专业队伍，有助于提升政策执行的穿透力、改革推进的协同性和服务企业的精准度。随着训练机制常态化、成果转化制度化，审批服务部门在优化营商环境、保障项目落地、促进产业升级等上的支撑作用将更加明显。
推动高质量发展——既需要流程提速——也离不开文稿过硬；把公文写作训练与服务企业、服务产业紧密结合，以赛促学、以用促建，体现的是用能力建设支撑改革攻坚的思路。干部提笔更有底气，政策落地才能更有力度，企业发展也会更有信心。