为了把“劳模工匠助企行”这个活动搞得更深入，大连市打算通过具体举措来提升专精特新和中小微企业的发展质量。2月12日那天，辽宁省大连市总工会跟市工信局一起联合印发了一份方案。这就拉开了2026年常态化征集企业技术需求的大幕。今年的目标是，给500人次以上的劳模工匠安排进50家以上的企业去干活儿，让他们帮忙解决300个技术上的难题，还要给2000人次的职工把技能给提升上来。这么做主要是想为大连产业升级添一把劲儿。 这个专项行动啊，其实就是落实全国总工会还有工信部的要求。经过市政府和市总工会开会通过，现在由市总工会跟市工信局联手推进。这次行动主要想解决服务太偏向国企和大公司、忽视了专精特新还有中小微企业的问题。市里特意打通了资源对接的路，让大企业里的工匠能跟中小企业的技术需求对上号，做到能解题的人知道哪里有题，有题的企业知道谁能解。 为了确保服务到位高效，大连弄了个“1+N+X”的劳模工匠助企服务队体系。由市总工会牵头成立总队伍，重点把石油化工、装备制造这些重点行业的劳模工匠都吸纳进来；各区市县总工会再成立属地分队就近服务；各产业工会还组建专业分队攻坚难题。所有队员名单都会随时更新管理。 线上线下也都能提供服务。依托“职工之家”APP还有线下走访调研，全面收集企业在技能培训、技术支持这些方面的需求。形成了“需求清单”和“供给清单”双向匹配的机制。2026年的工作按照“征集—实施—评估”的模式推进。现在已经进入首批企业需求集中收集阶段了，时间截止到3月31日。 从4月份开始，市、区还有产业这三级工会就一起动手实施服务了。会组织劳模工匠服务队进企业搞技术攻关、教技能、指导数字化转型什么的。针对数字化转型这块需求，还专门搞了个“数智工匠进企业”活动。 整个过程中各级工会都得落实“五个一”的工作流程。给每个项目配个秘书、建个指导台账全程盯着进度。项目做完后由企业和劳模工匠一起填表作为评估依据。服务效果好的就接着合作，效果不行的赶紧调整方案。 另外值得一提的是大连市总工会、市工信局这个组合把“数智工匠进企业”活动安排在首批服务实施里了。这个活动主要就是为了帮助企业数字化转型专门开展的。目的是建立数字技能导师队伍给企业搞专题培训。