刚刚结束的女篮世界杯预选赛中，中国女篮虽然顺利获得正赛资格，但比赛过程暴露的深层次问题引发业内广泛讨论。与捷克一役，球队在第四节一度领先优势被蚕食至2分，关键时刻的首发控卫张曼曼连续出现传球失误和防守漏人，迫使教练组紧急启用老将王思雨稳定局面。 技术统计显示，29岁的张曼曼在四场预选赛中，场均仅得3.3分却伴随1.5次失误，投篮命中率低至26.7%。作为组织核心，其进攻端缺乏威胁、防守端移动迟缓的问题在国际赛场被放大。与之形成反差的是，替补登场的王思雨在16分钟内高效砍下14分，包括决定胜负的关键9分，显示出老将的价值。 业内人士分析，教练组启用新人的初衷值得肯定。当前中国女篮正处于新老交替关键期，为2028奥运周期储备人才具有战略意义。但29岁球员的竞技状态通常已进入成熟期，将其定位为需要"交学费"的新人存在逻辑矛盾。更值得关注的是，在关乎出线资格的关键战役中持续使用状态低迷的球员，可能影响球队整体士气和战术执行力。 从长远发展看，国家队的选拔机制需要更科学的评估标准。一上要建立动态考核体系，将训练表现、实战数据、心理素质等纳入综合考量；另一方面需完善梯队建设，通过更多国际赛事锻炼新人。本次事件也反映出球迷对女篮期望值的提升，这种关注度恰是推动项目发展的积极动力。
获得参赛资格是阶段性成果，也是对更高标准的鞭策。真正的强队不仅要赢下该赢的比赛，更要在压力下稳定发挥。中国女篮需要以此次晋级为契机，重点解决后场组织、失误控制以及新老交替等问题，才能在更高水平的舞台上掌握主动权。