赤峰市政府推出了“十万青年留赤峰”计划，要给年轻人和城市都带来好处。在全国城市都在争夺人才的时候，赤峰市拿出了自己的方案。这个计划不光是解决年轻人找工作的当务之急，更是要让年轻人和城市长远发展绑在一起，互相成就。 过去，赤峰市跟国内很多地方一样，遇到了青年就业的问题。虽然机关事业单位的职位不少，可市场化的岗位供给却比较少。另外，大家都在忙着考公务员，有些年轻人甚至选择了暂时不找工作。这种情况限制了城市创新活力和产业升级的步伐。 赤峰市意识到青年人才对城市未来很重要，就把人才工作提到了战略高度来做。首先就是拓宽渠道给年轻人找工作打基础。赤峰市坚持政策性岗位和市场化岗位一起发力，给年轻人提供更多的工作机会。政策性方面开发了近5800个机关事业单位的职位；市场化方面采用了政府、企业和学校联合的模式，深入全市12个旗县区重点园区摸排需求，精准采集了超过2000个岗位需求。还给2万多个岗位提供了线上招聘平台与定向信息推送。 然后给年轻人创业提供扶持，激发他们的潜能。赤峰市积极落实“创业内蒙古行动”，每年都要培训几千人参加创业活动。他们还创建了5家创业指导大师工作室，把专业辅导和政策宣讲送到校园去。通过提高补贴标准，带动近千人次的青年参与见习积累经验。共青团赤峰市委推进了“扬帆计划”大学生实习项目募集了6500多个实习岗位；开办了超过300期“青年夜校”，增强青年竞争力。 接着是精准引才服务产业大局。赤峰市放弃了传统的大规模招人的方式，转而精准对接产业需求。他们利用自己的品牌“文明红山·青春赤峰”和自治区的活动走进13所“双一流”高校招人。通过绿色通道等灵活机制引进高层次急需紧缺人才673名，其中硕士研究生及以上学历者超过350人。 最后是优化生态提升归属感留住人才。赤峰市政府出台专项办法打造服务品牌探索建设青年人才公寓解决安居问题；还用新媒体手段塑造IP形象开展直播带岗模式；把政策整理成清单推送确保触达青年群体。 比如从北京大学毕业的马树成就选择回到家乡成为新能源企业高管，这个行动给很多年轻人树立了榜样。“十万青年留赤峰”这个计划通过全链条服务体系回应了年轻人关切并转化为城市发展动力。 赤峰市政府的探索为其他地区破解人才难题提供了借鉴意义。展望未来他们会持续推进相关人才工程促进地区高质量发展。