春节临近，年终奖成为不少劳动者最关注的话题。但一些企业在年终奖发放上的随意做法，正引发更多劳动纠纷。江苏省苏州市虎丘区人民法院近日审结的一起追索劳动报酬纠纷案，对有关争议给出了清晰的法律回应。案件中，某互联网科技公司员工老吴因办理退休离职，公司以其离职为由，既未向其发送年度考核邮件，也拒绝发放年终奖。法院审理认为，老吴已完成全年工作任务，公司以默示方式将其排除出考核范围、进而不发年终奖，违反公平原则，遂判决公司参照上一年度年终奖数额支付奖金4万元。本案对同类纠纷具有一定参考价值。
此案判决既维护了劳动者的合法权益，也通过司法裁判明确了企业自主权的边界。构建良性劳资关系，既离不开法律规则的约束，也需要企业在制度设计与管理执行中体现对劳动价值的尊重。让付出与回报更匹配，才能为高质量发展夯实更稳固的基础。