岁末年初，各单位都忙活着写年终总结了。最近，一些基层工作人员开始用人工智能来写这些材料，给大家减轻了点负担，但也引起了不少讨论。毕竟年终总结最重要的就是梳理一年的工作实绩和经验，还得找出问题和不足。现在用AI生成的文字，虽然语言组织不错，但毕竟是靠数据堆砌出来的，很多实际情况它就搞不清楚，写出来的东西就显得很空泛。 要是一直这么依赖AI，那可是有大麻烦。首先就是干部的基本功会退步。本来写总结就是一个分析问题、锤炼思维的过程，老是靠机器代笔，这些能力不就没了？再说这也不符合规定啊。其次是内容失真。AI写出来的全是正确的空话套话，没有具体数据和案例，上级领导看着也迷糊。最关键的是助长了形式主义歪风。大家就会觉得光会写就行，干得好不好反而不重要了。 这种现象能出现，其实是因为一些干部的观念出了问题。他们把总结当成了“邀功材料”或者“过关文书”，只想拿个好分数却不反思自己。还有些单位考核机制有漏洞，只看材料形式不看内容真假。这种情况得赶紧改。 改观念是关键。大家要明白，年终总结是工作的“诊断书”，不是宣传稿；是履职的“责任状”，不是面子工程。只有自己亲自动手写、深入思考才能真正提升工作效能。 考核评价机制也得优化。不能光看材料厚度不看实际情况。得把书面总结和日常工作、群众反馈、实地检查结合起来看才行。比如随机抽查、数据比对、下沉走访这些方法都能试试。 文风上也要改一改。鼓励大家多用数据、案例和朴实的语言来说事儿。多说说解决了什么问题、完成了哪些项目，少用那些华而不实的大话空话。 技术工具当然可以用，比如查资料、润色文字都挺方便的。但这玩意儿不能代替你自己独立思考和写作的责任。让技术当助手助推效率是好事，但不能让它成为思想懒惰的借口。 面对新技术浪潮咱们得保持清醒头脑坚守初心啊！大家要自觉抵制“指尖上的形式主义”，拿起笔杆子认真回顾过去检视不足规划未来才行！只有这样年终总结才能发挥作用让务实作风发扬光大！