长期以来，一些用人单位把"少休假、多加班"当成爱岗敬业的表现，导致劳动者的休息权得不到保障；贵州省这次出台的政策，就是针对这个问题的制度性解决方案。通知要求用人单位在每年第四季度制定下一年度的职工休假计划，并以公开透明的方式执行。
带薪休假不是可选的"福利"，而是法律赋予劳动者的基本权利，也是企业实现高质量发展的管理课题；贵州推动带薪错峰休假——既纠正观念偏差——又强化制度约束，发出明确信号：评价敬业要看成果与质量，而不是用牺牲休息来换取"表面勤奋"。当休假安排更透明、执行更有力、补偿更规范，劳动者才能以更充沛的精力投入工作，企业也将获得更可持续的效率与竞争力。