随着一则让上班期间不主动上交手机就要受罚的通知的公布，某银行内部立马炸开了锅，不少人直言感觉被当成犯人，还有人悄悄把截图发到了网上，话题迅速点燃。银行方给出的解释是，上班刷手机导致差错频发、效率降低，管理不得不采取行动。 对于这次政策，不少网民支持用这种手段提高效率。他们觉得窗口岗位需要专心致志，教师站在讲台，银行职员坐在柜台，一旦被微信、短视频分心，既耽误了客户又损害了信誉。黄先生认为工作就该有工作的样子，李先生则将这种做法推广到餐饮、商场等服务业，认为这是单位立规矩的最直接手段。 但也有反对的声音，制造企业的张女士说，她办公室电脑紧张，80%的业务都得靠手机沟通，把手机锁进抽屉就像砍腿让人跑步。还有餐饮服务员小刘担心交上去后有人动坏心眼，他见过同事被偷看私聊记录，私人物品在身边才安心。 中立派的张女士举了个例子，公交司机开车玩手机被投诉一次当月绩效清零，所以公司规定驾驶时禁用手机而不是上交。黄先生也反对上交模式，他担心强行上交会让员工把怨气撒在客户身上。孙先生主张“因岗施策”，前台窗口可上交，研发设计岗允许静音放置。 张律师则指出公民合法财产受法律保护，单位无权单方面决定员工手机的使用权。禁止使用手机也侵犯了宪法赋予的通信自由。因此简单粗暴地上交手机既没有法律依据也不合情理。 上班期间到底能不能玩手机？答案不是绝对的。金融、医疗、交通等岗位可借鉴“驾驶模式”划定禁区并柔性提醒；创意、研发等岗位不妨集中办公并定期抽检。与其把手机关进笼子不如把员工放进笼子——当制度不再粗暴时自律才会真正发生。