上海黄浦这地方，是上海市的心脏、窗口和名片，每天活动特别多，新就业群体人数多，流动也快。那么多外卖小哥、快递员、网约车司机这类人，他们就像城市的“毛细血管”，城市发展离不开他们。但是怎么把这些人管好、服务好，让他们有归属感，是个大问题。这次黄浦区搞的主题活动，就是给这些新就业群体送关怀、送温暖，也是在展示怎么系统性地回应他们的需求。 这个活动可不是一时兴起。为了让这些新就业群体感到温暖，黄浦区一直在努力探索和实践。先从组织上入手，扩大党组织的覆盖范围，把党组织的力量延伸到商务楼宇、商业街区这些地方。这意味着不仅要把党组织建起来，还要让它真正发挥作用。 同时，思想引领也不能少。组织党员一起上党课，让党的理论更容易理解，大家心里就有了数。还给企业和劳动者搭建了交流平台，比如“对话·企新”，促进大家多沟通。这样一来，党建和业务发展就能互相促进了。 除了思想上的引领，实实在在的服务也很重要。黄浦区在城市的各个角落建了很多“友好场景”，比如能喝水充电休息的驿站，还有法律咨询和技能培训的中心。这些都是给那些每天在路上奔波的人准备的。 资源整合方面也下了功夫。政府部门、工青妇群团组织、属地街道、企业和社会资源都被调动起来了。大家合力关心关爱新就业群体，政策和关爱措施精准滴灌下去。 最关键的是要解决大家的实际问题。新就业群体可能会遇到职业安全、技能提升、子女照护这些问题。黄浦区建立了反馈机制，随时听大家的意见，努力把服务做到心坎上。 这个实践超出了短期关怀的层面。它指向了超大城市治理体系和治理能力现代化。管理模式不能再是传统的单位制管理了，要变成平台化、社会化、精准化的服务治理。 黄浦通过一张党建底图串联组织资源，通过一系列友好场景承载服务功能，通过一套响应机制对接需求。这为其他城区提供了可借鉴的思路。 迎新送暖是现在的事儿，更是为了长远发展。这体现了人民城市的理念，也是为了巩固党的执政基础和推动经济发展。 未来还要把这些好的做法变成长效机制，让更多社会力量参与进来，让大家共享城市发展的成果。 这一经验正在不断积累和完善中。