3月20日上午，宁波市五一广场西楼报告厅里，一场特别的会议召开了，这是宁波市总工会第八届女职工委员会第四次（扩大）会议。这个会议结束后，市总工会还在同一地点拉开了“玫瑰书香·甬工悦读”女职工主题阅读活动的序幕。这个活动和会议都有一个特别之处，就是他们汇聚了三种不同的“声音”。 这三个小时的议程中，第一个“声音”来自工作报告。崔剑主任在报告中回顾了过去一年的成绩，还提到了一些非常醒目的数字：58场巾帼劳模宣讲，覆盖了3077人次；44场女职工技能竞赛，76人获“市技术能手”称号；524个暑期“爱心托班”班次，1.6万名职工子女受益。这个报告也为2026年定下了调子，提出了“五大工程”，包括技能赋能、暖心提质、法治护航、思想铸魂和强基固本。这五项工程要解决女职工最关心的问题。 第二个“声音”来自全国劳模陈霞娜。她用30年公交驾驶员的经历分享了一线履职的“五心”服务法：用心、细心、耐心、爱心和贴心。她强调要把服务准则变成具体细节。台下坐着的是各区县、各产业工会的女职工干部，她们觉得陈霞娜的话很有分量。 第三个“声音”来自浙江省五一巾帼标兵胡晓萍。她翻开《被讨厌的勇气》这本书，和大家探讨如何安顿好自己的内心。她抛出了一个问题：“我们的不幸是谁的错？”并给出阿德勒的回答：决定我们自身的不是过去经历而是赋予经历的意义。 这个会议把报告、全国劳模和浙江省五一巾帼标兵的“声音”结合起来给大家传递出明确的方向：聚焦主责主业，把“五大工程”落到实处。这些人还把它们转化为各区县、各产业工会接下来一整年的工作指南。 这次会议结束后还有阅读活动举行，这次活动也很特别。全国劳动模范陈霞娜带来宣讲《用我的“五心”践行初心》，浙江省五一巾帼标兵胡晓萍分享《被讨厌的勇气》这本书和大家探讨如何做好自己。她们分享的内容让在座的女职工干部频频点头。 胡晓萍分享了关于安顿内心的思考，这给那些长期在服务一线奔忙的女职工干部带来了启发：如何在为别人付出时安顿好自己的内心？ 这次活动结束后有人留下加微信继续交流，有人围在讲台边聊天。市总工会相关负责人说今年工作安排中有关键词叫“赋能”，全市各级女职工组织将把听到的三种“声音”转化为实际行动。侯悦义编辑写了这篇文章来记录这次特别又有意义的活动。 除了报告和阅读分享外还有一些数字信息值得关注：58场巾帼劳模宣讲覆盖了3077人次；44场女职工技能竞赛有76人获“市技术能手”称号；524个暑期“爱心托班”班次受益1.6万名职工子女。2026年将开设“人工智能+”等培训帮助跟上技术变革步伐；新建20家“妈咪暖心小屋”开办500个以上“爱心托班”；完成8000人次“两癌”筛查；试点建设“生育友好岗”让生育与职业发展找到平衡；擦亮“甬工巾帼劳模工匠宣讲”品牌汇编《家风建设优秀案例集》；瞄准新就业形态女职工让更多快递员、网约车司机找到“娘家”。 所有这些信息都表明这次会议和阅读活动不仅带来了精彩内容，更传递出宁波市总工会对全市各级女职工组织明确方向：将给大家提供看得见、摸得着的服务和支持。