山东省枣庄市市中区搞了个“榴枣归乡”工程，想把人才给聚拢起来，好带动老工业区转型。现在资源型城市转型压力大，大家都在琢磨怎么破解发展瓶颈，找到持续增长的动力。市中区动了脑筋，把人才工作放到了战略核心位置，搞了这个“榴枣归乡”。这个工程名字起得有意思，“榴”代表枣庄特产石榴，“枣”就是指枣庄本地，“归乡”就是盼着在外的人回来。工程主要是想让人口多起来、把人力水平提上去、把人才给引进来。学校这块儿，位于市南工业区的枣庄应用技术职业学院成了关键的地方。这里之前因为工业衰退闲置了好久，当地政府换了个思路，把职业教育当做切入点。学院副院长刘爱萍说，他们不是单纯盖学校，而是要建个服务地方产业升级的人才平台。学院的专业设置和运行机制挺灵活，跟着市场走，深入了解了二手车交易、新能源汽车这些特色产业。他们和龙头企业合作办学，把企业的项目直接融入教学里；开订单班和定向培养班，这样学生入学就能入职，毕业就能上岗。政策方面也给了不少支持。市中区人力资源和社会保障局的徐飞提到了一系列优惠措施，包括安家补贴、创业扶持还有子女教育等。还有服务中心专门设了人才服务专窗，帮大家解决后顾之忧。“榴枣归乡”工程实施后效果还不错，不仅吸引了本地在外的人才回来，也招来了外地的专业人才和高技能人才。随着产业链和人才链越来越紧密地结合在一起，传统产业改造得快了些，新能源汽车和智能制造这些新兴领域也发展得挺好。这一片区正从过去的老工业区变成创新的地方了。枣庄市市中区这个做法告诉我们，对于处在转型关键期的老工业区来说，人才不光是资源，更是盘活存量、培育增量的关键。通过顶层设计来系统谋划，把职业教育深度融入经济里，用实实在在的产业平台和发展生态留住人、成就人，才能把人才优势变成发展胜势。 未来还得继续深化产教融合、完善全链条的服务生态才行。