新加坡建筑行业正面临人才紧缺。长时间工作、薪酬偏低、职业发展空间有限，正在让越来越多年轻建筑师离开这个曾经颇具吸引力的行业。工作强度与薪酬不匹配是最突出的问题。据从业者反映，每天工作15小时在业内并不少见。建筑助理丹尼尔说，自己通常早上9点上班，常常到午夜才离开办公室，到家已是凌晨1点至2点。高强度节奏明显压缩了个人生活时间。更让人失落的是，投入并未带来相应回报。根据求职网站Glassdoor数据，建筑助理平均底薪约为3400新币，但实际薪资多在3000至4000新币出头。对拥有硕士学位的从业者而言，此水平难言有竞争力。扣除强制性公积金后，年轻建筑师可支配收入继续减少。职业发展缓慢与预期落差也在加重失望情绪。许多学生带着对建筑设计的热情入行，却发现现实与理想差距明显。在学校里，学生主要投入创意设计；进入职场后，设计工作仅占约5%，更多时间用于处理规范合规等事务。此外，不少项目因客户频繁变更而中止，反复推倒重来带来的挫败感，也在消耗从业者的职业热情。
建筑行业的竞争，不只是项目与图纸的竞争，也是专业价值、劳动回报与人才生态的竞争。如何让专业责任与合理收入更匹配，在提升城市品质的同时兼顾行业可持续，考验制度安排与企业管理。要把人才留在行业里，关键在于更透明的价值评估、更有效的效率提升，以及对年轻从业者职业发展预期的明确回应。