春节假期甫一结束，返程客流尚未散去，一场别具一格的招聘会已宁波火车站南广场悄然铺开。红色顶棚连排延伸，企业展台次第排列，求职者拖着行李箱穿行其间——这是宁波市海曙区连续第五年将就业服务送上交通枢纽的生动写照。 一、把岗位送到"第一落脚点" 3月6日下午，由宁波市人力资源和社会保障局、海曙区人民政府主办，海曙区人社局联合多家单位承办的2026年海曙区"春风行动"铁路宁波站广场招聘会暨零工服务对接会正式举行。太平鸟集团、广博集团、寰采星科技等近百家区内优质企业集中亮相，提供涵盖服装、制造、物流、医药、新能源、贸易进出口、教育医疗及高新技术等多个领域的逾三千个岗位，年薪普遍在八万元左右，最高可达四十万元。 选址火车站广场，并非偶然之举。节后返程高峰期间，铁路枢纽日均客流量庞大，大量外出务工人员、应届毕业生及有意转换工作的求职者在此汇聚。将招聘会前置至旅客出站的第一步，既节省了求职者的时间成本，也让企业在用工需求最为迫切的节点精准触达目标群体。该"送岗上门"的服务理念，正是该活动连续五年坚持举办、且参与企业数量逐年增加的根本原因。 二、供需两旺，结构性需求凸显 从现场情况来看，此次招聘显示出明显的多层次、宽口径特征。一上，纺织服装、制造等传统行业对一线技术工人的需求依然旺盛。宁波东方宏业针织有限公司人力资源经理翁燕芬介绍，今年总公司旗下三家子公司同时参会，目的正是借助节后返岗潮，第一时间接触到大批有意留甬就业的劳动者。 另一上，部分传统企业正加速向数字化转型，对复合型技术人才的渴求日益凸显。主攻奢侈品牌服饰的同创昂华（宁波）服饰有限公司人事总监汪彤雁表示，企业近年来持续以数字技术赋能生产与管理，此次专门设置数字技术有关岗位，希望吸引具备专业背景的高校青年人才加盟，为企业转型发展注入新动能。 求职者一侧同样呈现出多元面貌。来自绍兴的应届毕业生支嘉悦，此前在宁波旅游时偶然看到招聘海报，专程二度赴甬参会。她学习国际贸易专业，看中的正是宁波作为港口城市在外贸、物流领域的天然优势与广阔机遇。计算机科学与技术专业应届生应文景则态度务实，他坦言更看重积累技术经验，而非追求一步到位的高薪，希望通过踏实努力逐步实现职业成长。两种心态，折射出当下青年求职群体在就业选择上趋于理性、注重长远发展的整体取向。 三、服务延伸，打造全链条就业生态 此次活动的亮点，不仅在于岗位数量，更在于服务的精细化程度。现场除设有常规招聘摊位外，还专门开辟了零工服务对接区、直播带岗专区、人社服务窗口、工会咨询及市场监管服务等多个功能区，为不同需求的求职者提供差异化支持。此外，行李寄存、暖心姜茶、手机办卡、创业金融咨询、地铁单次卡礼包等配套服务一应俱全，将就业服务的温度延伸至细节之处。 直播带岗专区的设置，则深入突破了现场招聘的地域局限。当日线上直播观看量达3.6万人次，收到线上求职意向549个，有效扩大了招聘活动的辐射半径。值得关注的是，当天还有来自江苏等省外地区的求职者专程赶赴现场，表明海曙区"春风行动"的品牌影响力已逐步向周边省市延伸。 四、持续深化，构建常态化就业服务机制 据海曙区人社局相关负责人介绍，"春风行动"期间，该区将协同各镇乡街道，组织线上线下及赴外招聘活动逾五十场，为求职者持续提供丰富优质的就业机会。与此同时，主管部门将聚焦企业用工与群众求职的实际痛点，不断创新服务模式、拓展服务渠道，推动就业服务向更精准、更高效的方向迭代升级。 当日数据显示，招聘会进场人数超过四千五百人，初步达成就业意向逾七百人次，活动成效初步显现。
宁波火车站广场招聘会的成功举办，展现了政府部门促进就业上的创新思维和服务意识。这种将公共服务前移至交通枢纽的做法，不仅提高了就业服务的精准度和便捷性，也为其他地区优化就业服务提供了有益借鉴。随着经济持续复苏——如何更创新就业服务模式——实现更高质量就业，仍需社会各界共同努力。