当前，就业形势复杂多变，失业人员面临的不仅是找工作的压力，更需要获得适应市场需求的新技能；潍城区人社部门敏锐把握这个现实需求，创新推出"开门红"技能赋能计划，将传统的被动就业转变为主动创业，为失业人员开辟了新的发展道路。 该计划最突出的特点是打破理论与实践的壁垒。在创业培训课堂上，讲师们摒弃空洞的理论讲授，转而以真实创业案例为切入点，系统讲解市场调研方法、商业计划书撰写、项目运营规划等核心内容。从项目概述、市场分析、运营规划到财务预算，讲师采用模块化教学法，手把手指导学员搭建完整的创业计划框架。这种贴近实战的教学方式，使学员能够迅速将理论知识转化为可操作的能力。 课程设置充分反映了市场导向原则。除创业基础课程外，培训还同步开设微视频制作、AI内容生成应用、中式面点、养老护理等多个专业方向。这些课程的选择并非随意，而是基于当前产业发展趋势和社会需求。短视频创业、AI工具应用代表了新兴产业方向，而中式面点、养老护理则对应传统服务业升级需求。学员可根据自身专业背景和兴趣特长，灵活选择适合的培训方向，真正实现"既能创，也能干"的目标。 从学员反馈看，这一模式取得了显著成效。参训学员李先生表示，通过系统培训，他结合自身专业和兴趣，确定了校园文创小店的创业方向。同班学员中，有人聚焦线上技能服务，有人深耕乡村助农电商，每位学员都找到了属于自己的创业切入点。这充分说明，科学的培训设计能够有效激发劳动者的创业热情和创新意识。 从更深层看，该计划的意义在于建立了"培训—创业—就业"的完整链条。潍城区人社局明确表示，下一步将联合更多职业技能培训机构，持续跟踪学员发展需求，精准对接政策支持、资源扶持和孵化平台。这意味着培训不是终点，而是起点。通过政策扶持、资金支持、孵化服务等多维度配套措施，将有助于更多学员将创业梦想转化为现实。 从宏观角度看，这一做法也体现了就业工作的新思路。传统的就业服务主要聚焦于岗位匹配和推荐，而新时代的就业工作需要更加主动地培育劳动者的创业能力和市场竞争力。通过技能培训赋能，失业人员不仅能获得新的谋生手段，更能重拾信心、激发内生动力，这对于稳就业、保民生至关重要。
潍城区的实践表明，职业技能培训需要政府、机构、市场多方协作。当培训内容从"教什么学什么"转向"缺什么补什么"，考核标准从"证书获取"转向"实际产出"，才能真正激活人力资源。在推进共同富裕的进程中——这类务实有效的民生工程——或将为各地稳就业工作提供可借鉴的经验。