上海市民政局这次联合28个部门，给老年人就业开了绿灯。根据这个最新的计划，大家要把政治引领、志愿服务、就业支持、精神文化和保障机制这五方面工作都给做起来，让老年人能继续在经济社会发展中发挥作用。 为啥要支持老年人工作呢？现在越来越多的老年人退休后没闲着，有的去社区帮忙，有的去做志愿者，还有的继续凭本事赚钱。上海市民政局相关人士说，老年人还能干活，不仅能让自己的生活更充实，还能帮大家缓解劳动力不够的问题。 数据显示，那些找工作的55岁以上的人，数量每年都在快速增加。到了2025年，中国60岁及以上的人口已经超过了3.2亿，超龄的劳动者大概有8700万到1.2亿，他们大多在餐饮、环卫、保安、建筑这些活儿里头干着呢。 日本以前就在2004年改了《高龄者雇佣安定法》，规定公司要么让职工延迟退休，要么建立返聘制度，要么取消退休制，反正得保住60岁到65岁老人的饭碗。 现在中国也在跟日本学。去年民政部等19个部门发了个意见，就是为了鼓励老年人多参与社会活动。上海这次的《实施方案》就是照着那个意见细化出来的。 具体咋做？就是要开发老年友好型的工作岗位和服务平台。公共就业服务机构要多给想干活的老年人找点信息和培训机会。政府还号召企业和社会组织多创造适合老年人的个性化工作机会。比如搞老年用品研发的公司可以请退休人员当评测员；单位还可以把退休的专业技术人员再请回来工作。 那是不是会跟年轻人抢饭碗呢？复旦大学老龄研究院的胡湛教授说，“就业挤压”这种情况一直都有。不过中国的情况比较特别。大家知道年轻人最赚钱的年龄段是35到39岁；日本是55岁；欧美国家普遍在45岁以后。这主要是因为中国经济发展快，产业结构一直在变。现在年轻人都喜欢去互联网这种新兴行业闯荡；而老年人还在干餐饮、环卫这种老本行。 所以说代际之间并不是你死我活的关系。资深人才能弥补“经验断层”；年轻人则是在开辟“成长赛道”。大家的工作领域其实是错开的。 再说了，随着劳动力总量减少了，这些有经验的老员工继续工作反而能帮大家填坑。而且传统行业的工作大多需要慢慢积累经验和按部就班升职，刚毕业的学生一般没那么快就能顶上来。 有专家分析说，老龄化其实是一种人口红利。老年人再就业能发光发热；企业雇有经验的老员工能省钱还能传帮带；整个社会也能因为大家都长寿而获得新的机会。 不过问题也不少。有的老年人因为没培训好只能干体力活；有的出了工伤因为“超龄”没法算工伤；还有的被欠薪或者掉进求职陷阱。 《实施方案》里提到了怎么保护他们的权益。单位得给老年人提供休息休假、劳动安全卫生这些基本待遇。还能让没退休的老年人自己交社保或者让单位帮忙交。甚至还打算把灵活就业的老年人也纳入工伤保险范围。 为了让大家维权更方便，《实施方案》提出要给老年人维权开绿色通道。 总之这次上海拿出了实实在在的举措来支持老年人工作。 （完）