面对传统产业转型乏力、新兴产业动能不足的双重挑战，江西省以人才链激活创新链的破局之举引发关注。
在12月29日召开的专项计划发布会上，省科技厅披露，通过打破年龄、学历等刚性约束，建立"以解决问题论英雄"的用人标准，已促成省内外科研人才与企业达成精准匹配，其中省外高端人才占比超40%。
这一创新举措的推出，源于江西作为中部省份在产业升级中的迫切需求。
省科技厅相关负责人指出，省内规上企业研发投入强度长期低于全国平均水平，尤其在有色金属、陶瓷等传统领域，工艺革新面临人才断层。
通过调研发现，企业技术攻关存在"高校有成果找不到场景、企业有需求找不到专家"的双向梗阻。
实施效果显示，"科技副总"制度正产生多维辐射效应。
在景德镇，陶瓷研究所专家李涛团队研发的智能窑控系统，将千年瓷都的烧制工艺从经验判断升级为数据驱动；新余盛泰光学通过江南大学技术团队导入，实现摄像头模组检测效率提升19%；横峰县贵金属回收企业更借力上海专家，构建循环经济新模式，带动6家配套企业集群发展。
据监测，参与企业平均研发周期缩短23%，专利申报量同比增长37%。
为构建长效机制，江西形成"三位一体"政策支撑体系。
省级层面开辟科技项目申报绿色通道，九江市实施人才服务"一卡通"，萍乡市设立专项绩效奖励。
值得关注的是，计划明年将覆盖范围从规上企业扩展至全省市场主体，并建立动态评估机制。
省工信厅数据显示，首批试点企业已有28%跻身省级"专精特新"名录。
专家分析认为，该模式的成功在于实现了三个突破：一是打破体制壁垒，让科研人才价值在市场端显性化；二是建立"技术入股+效益分成"的弹性报酬机制；三是形成"解决一个问题、培养一支团队、带动一个产业"的链式反应。
中国工程院相关课题组调研指出，此类"人才飞地"模式对中西部省份具有示范意义。
"科技副总"专项计划的成功实践表明，推动新质生产力发展的关键在于打通科技创新与产业创新的通道。
通过制度创新激发人才活力，通过人才赋能推动产业升级，这是一条可持续的发展之路。
江西的探索为全国提供了有益借鉴，也为更多地区如何在新时代激发科技创新动能提供了参考。
随着这一计划的不断完善和推广，必将为江西经济高质量发展注入更强劲的创新动力。