近日，江西省新干县就“女干部任前公示信息与其所在单位政务公开信息不一致”一事发布情况通报。通报称，任前公示发布后，部分网民发现公示内容与单位政务公开页面信息存在差异并提出质疑。当地随即组织组织、纪检等主管部门成立联合调查组，围绕干部人事档案及信息发布流程开展核查。
干部任前公示制度是选人用人的重要监督环节，其公信力直接影响群众对党和政府的信任。新干县此次事件虽为个案，但折射出基层信息管理与政务公开执行中仍存在的细节短板，具有警示意义。在推进治理体系和治理能力现代化的过程中，只有严肃对待每一次工作疏漏，用制度刚性保障程序规范，才能持续夯实干部选拔任用的公信力基础。