在日前召开的中国法治论坛（2025）暨第十六届中国法学家论坛上，与会专家学者就涉外法治人才队伍建设进行了深入探讨。
与会人士普遍认为，随着我国对外开放的深化和国际地位的提升，加强涉外法治人才培养已成为当务之急。
从现实需求看，当前我国涉外法治工作面临新的形势和挑战。
经济全球化背景下，国际经贸往来日趋频繁，涉外争端不断增多，这对涉外法治人才队伍的规模和质量提出了更高要求。
同时，国际法治竞争日益激烈，需要我国培养一大批懂法律、懂国情、懂外交、懂谈判的专业人才，以维护国家权益、促进国际合作。
对于涉外法治人才的定位，专家提出了新的认识。
涉外法治人才不仅是掌握法律技术的专业人士，更应是具备多重素质的复合型人才。
他们需要具备坚实的法学基础，包括深厚的国内法理论素养、系统的国际法专业知识、广泛的比较法认知能力。
与此同时，还需要具备出色的外语沟通能力、卓越的实践操作技能、高超的跨文化谈判艺术。
这样的人才才能有效应对复杂多变的涉外法治工作。
在人才培养的具体路径上，与会专家提出了系统性建议。
首先要强化顶层设计，将涉外法治人才培养纳入国家人才战略框架，制定中长期发展规划，明确各部门职责分工，形成政府、高校、行业、社会等各界协同联动的工作机制。
其次要深化法学教育改革，加强国际法学科建设，优化课程设置，创新培养模式，使高等法学教育更好地适应涉外法治工作需要。
第三要强化实践导向，加大实践教学比重，建立实习实训基地，让学生在真实案例中积累经验、磨练能力。
此外，继续教育和在职培训也是重要环节。
对于已经从事涉外法治工作的干部和专业人士，需要建立常态化的法治能力提升机制，帮助他们适应法律制度更新和国际形势变化。
特别要抓好领导干部这个"关键少数"，提升各级领导干部的涉外法治思维和依法决策能力。
同时，需要完善人才的选拔、使用、管理机制，建立科学的评价体系，形成有利于优秀涉外法治人才脱颖而出的制度环境。
要加大高端涉外法治人才的引进力度，为他们提供展现才能的平台，做好人才储备工作。
涉外法治人才的培养不仅关乎法律体系的完善，更是国家软实力的重要体现。
面对复杂多变的国际环境，唯有立足长远、统筹规划，才能锻造出一支兼具专业能力与使命担当的法治人才队伍，为中华民族伟大复兴提供坚实的法治保障。