娄烦农商银行搞了个“赛马”选才活动，把23名干将都凑到一块比赛了，还一次性给后备队伍补齐了。10月28日，为了给大家找到最合适的位置，让每个人都能发挥特长，他们决定举行这场公开大考。把运营管理部、信贷管理部、科技信息部和人力资源部这四个部门的骨干都召集起来，大家一起把题库给完善了。他们把日常工作中遇到的难点和痛点都考虑进去了，这样才能让选拔的结果更加靠谱。笔试的时候，那23份答卷就像是23份作战地图。大家都在认认真真地答题，笔声沙沙作响。题目考的是信贷政策、会计分录、系统操作还有应急预案等等。这样的题型灵活多变，不仅考查知识，更考验能力。面试环节就更有意思了，正职后备和副职后备分开考试。正职组考察的是个人能力和视野；副职组则更注重团队协作和沟通能力。现场拆封题目、当场打分、全程录像，监督机制也很严格。这次选拔给想干事的人搭好了台子；给能干事的人给了位子；还给会干事的人留了位子。给后备人才库一次性增加了23人。这下高质量发展的人才基础就更牢固了。笔试结束了、面试也结束了，娄烦农商银行用一场公开选拔告诉大家：舞台就在眼前，机会只给那些准备好的人。