正确的选人用人导向，是引导干部担当作为、推动事业发展的重要前提。蓟州区紧扣新时代干部工作要求，坚持党管干部原则，把选人用人作为推动高质量发展的关键环节，通过健全制度机制、改进考察方式，树立鲜明用人导向，更好激励干部履职尽责、干事创业。 把好政治首关上，蓟州区突出政治素质考察的首要位置。把忠诚可靠作为选拔干部的第一标准，严格落实《天津市领导干部政治素质考察办法》，建立民主测评、个别谈话、政治理论测试、档案审核等多维考察体系。通过正反向测评、干部个人自评等方式，并广泛听取服务对象意见，全面了解干部的政治立场、政治态度和政治觉悟，确保政治过硬、靠得住的干部进入组织视野，对存政治问题的坚决不予选用，从源头上把好入口关。 在重视基层选拔上，蓟州区把乡镇一线作为干部成长的重要平台。围绕乡村振兴、信访维稳、安全生产等重点岗位，建立跟踪考察考评机制，重点看干部具体工作中的实际表现，尤其关注是否敢担当、能落实、善攻坚。对有乡镇经历、踏实肯干、群众认可的干部，以及在艰苦吃劲岗位表现突出的干部，优先提拔使用。统筹用好职务与职级并行政策，改变简单按年龄划线、按任职时间排序的做法，深入畅通基层干部成长通道，推动干部在基层一线扎下去、干出来。 在突出改革创新上，蓟州区坚持以事业需要选干部用干部。围绕“十五五”规划开局的新任务，聚焦规划落实该关键环节，注重选拔具备战略视野、创新意识和攻坚能力的干部。同时完善常态化能上能下机制，对不适宜担任现职的干部，依据情况采取平职调整、改任职级、免职、降职等方式及时调整，让能推动改革发展的人有舞台，让不适应岗位要求的人有调整，形成鼓励创新、注重实绩的用人环境。 从严廉政建设上，蓟州区严格执行“凡提四必”。对拟提拔重用干部，坚持档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，严防“带病提拔”。同时加强日常监督管理，常态化开展无任用考察，与纪检监察、巡视巡察、审计、信访等部门建立日常沟通机制，对苗头性问题及时提醒、及时纠偏，做到抓早抓小，推动干部始终保持忠诚干净担当的作风。
选人用人导向明确，干部风气才会更正，事业发展才会更有活力。把政治标准落细，把基层实绩用足，把能上能下抓严，把监督约束压实，才能让担当者有机会、实干者得激励、躺平者有压力。蓟州区的实践表明，关键在于用制度把正确导向转化为可执行、可检验、可持续的治理效能。