纳雍县在发展县域经济的时候，尝试了一种全新的“集市+”模式，来解决纺织服装产业链里人才不够用的问题。最近在乡村振兴的背景下，很多中西部地区都面临着一个大难题：怎样才能让企业招到合适的人，又能让农民找到称心的工作呢？以前的老办法通常因为信息不通、服务范围窄，总是卡在“最后一公里”，特别是在乡镇下面，想把服务送到家门口还真不容易。 这次纳雍县搞招聘，主要是因为三方面的现实情况。首先是他们当地的纺织服装产业链已经建得差不多了，企业对熟练的技术工需求量越来越大；其次是农村赶大集的传统习惯特别好，人都在一块热闹，信息传播特别快，给搞就业服务提供了天然的场地；还有就是现在大家上网都方便，线上线下结合的服务能把消息传得更广、更快。 这个招聘会效果不错，产生了不少好处。在人力方面，大家现场面对面聊一聊，还当场简单试一下手艺，一下子就有101名求职者和企业谈妥了意向，既省了企业招人花钱的功夫，也让找工作的门槛降下来了。对产业来说，这就给正在慢慢成形的产业链攒足了人；对老百姓来说，直接在家门口就能挑到好工作，不用跑到外地打工吃苦，也让本地的就业市场更红火起来，这就形成了“产业让大家有班上，上班让大家有钱赚”的好循环。更有意思的是，在集市上这种轻松的聊天氛围里，老百姓对参加招聘会的积极性也提高了很多。 纳雍县的经验值得其他地方学习。组织方式上是由县里专门的就业服务公司来牵头干；形式上是线下赶集招人和线上发信息一起用；内容上是跟着老乡的作息习惯来安排；后面还专门盯着签了约的人，看看能不能真正找到稳定的活儿干。 从长远看，这种把服务嵌入到老乡生活里的模式还有很大发展空间。在别的地方可以结合当地种什么、玩什么来推广；还能把培训、维权这些服务加进来形成一套完整的链条；以后还能用大数据来帮忙选人和安排工作；政策上也能给县里的产业规划和教育改革当参考。 总的来说，纳雍县的做法告诉我们，就业服务不能只在办公室干等着，得跟老百姓的实际生活结合起来才行。当政策真正走进田间地头，当企业要的人和群众要的钱在乡镇街头碰到一起时，乡村振兴就不是喊口号了，而是看得见摸得着的实事了。这种带着泥土气息的新办法，或许就是解决城乡人才分配不均的关键所在，也为中西部地区的高质量发展提供了一个很有参考价值的基层样板。