科技企业这两年为了抢人，动不动就把值钱的实物当奖励发给骨干员工，这也算是行业里竞争加剧的一个新花样。现在经济大环境这么复杂，能不能留住那帮干活的人，对企业能不能一直活下去特别重要。 就在前几天，有家专门做全屋智能的公司，在他们的年会上，直接给了推动重要项目的一位员工一大笔钱，还拿了个特别高级的智能产品当礼物送给他。老板还放话了，说以后这种奖励的名额还要再扩大一点。之所以这么干，主要是因为科技圈里的抢人大战打得越来越凶，大家都想把生意做大做强。 最近这几年智能家居、新能源汽车这些行业火得不行，相关的公司一方面手里的项目多了不少机会，另一方面也被同行压得喘不过气来。特别是在搞技术创新和找市场的时候，那些顶尖人才的作用特别大。怎么才能让员工更有干劲、让团队更团结，这可是企业领导现在最头疼的事儿。 从行业的角度看，送高端实物的做法现在越来越流行了。这说明企业想马上给表现好的人点甜头吃，也能看出现在的人才有多金贵，跟公司赚不赚钱直接挂钩。这种看得见摸得着的东西既让人觉得值钱，又能让别人看着眼馋，特别能起到带头作用。 仔细琢磨一下就知道，企业挑那些智能产品当奖励，不光是因为它们能用起来方便又有科技感，主要还是因为大家都认可这个东西。其实就是把员工在工作中做的贡献变成了实打实的市场价。时间长了，就能让大家明白谁干活多谁就能拿钱多，把整个组织的效率都提上去。 不过得注意的是，企业光给奖励还不行，得把整个体系搭好才稳妥。光靠发东西能让人精神一振，但光靠这一招根本留不住人。要想让人一直留在这儿，还得在工资、福利、升职机会和工作环境上下功夫才行。 另外这政策还得跟着公司的发展战略走，别让花的钱最后变成了打水漂。以后科技升级还会继续变快，竞争也会越来越白热化。大家都得把眼光放长远点，把创新激励和管理体系做得更完善。 现在的世道就是人才才是最值钱的东西。不管是发钱还是发礼物都是在搞创新，不管是看眼前还是看长远都得靠人来带。只有那些真正懂得疼员工、善待员工的公司才能走得远、站得住。