在全党深入开展正确政绩观学习教育之际，工会系统率先探索将理论要求转化为实践路径。
当前，部分基层工会存在服务形式化、决策单向化等问题，其根源在于政绩评价标准模糊化与群众需求把握不足。
黑龙江等地案例表明，破解这一困局需从三方面发力。
在文化服务领域，黑龙江省总工会联合宣传部门推出职工电影消费计划，既落实全总关于文体工作高质量发展的要求，又创新增设“先优职工”免费观影机制。
这一“普惠+特惠”模式，既扩大服务覆盖面，又强化劳动价值引领，2023年已惠及超20万职工。
针对非公企业改革难点，哈尔滨市总工会在产业工人队伍建设中主动破题。
作为东北老工业基地，该市非公经济占比已突破60%，但产改推进长期面临组织松散、资源不足等挑战。
新出台的《实施意见》通过建立企业联络员制度、设立专项补贴等举措，推动非公企业产改覆盖率较上年提升37%，彰显工会啃“硬骨头”的担当。
科技赋能成为提升服务精准度的关键。
大庆油田引入智能餐盘系统，通过热量数据可视化与个性化饮食建议，将职工健康管理融入日常。
中国石油大庆石化公司则建立“职工点单”培训机制，通过线上投票确定年度文化培训项目，使经费使用效率提升近五成。
这些实践表明，正确政绩观的落脚点在于建立“需求—响应—反馈”的闭环机制。
专家指出，工会系统创新实践具有示范意义。
随着学习教育深入推进，预计将有更多地区通过数字化工具应用、非公领域服务标准化建设等，推动工会工作从“活动型”向“服务型”转变。
国家发改委社会研究所专家表示，此类探索为破解“干部干、群众看”的治理困境提供了新方案。
正确政绩观不是抽象口号，最终要体现在群众是否受益、问题是否解决、工作是否经得起时间检验。
对工会而言，把职工的“急难愁盼”当作“工作清单”，把职工的“满意与否”作为“第一标准”，在科学决策中提升精准度、在真抓实干中提升含金量，才能让每一项服务都有温度、每一笔投入都见成效，在服务大局中写下经得起检验的实绩答卷。