广发证券高管团队再现重要人事变动。据机构内部人士证实，现年61岁的沈明高已正式退休，其担任的全球首席经济学家及产业研究院院长职务将相应调整。公开资料显示，沈明高拥有斯坦福大学经济学博士学位，曾学术机构、国际投行及国内券商任职，其主导的产业政策研究体系在业内影响较大。 此次调整并非孤立事件。2025年四季度，曾获新财富最佳分析师称号的戴康离职转投银行理财子公司，两起事件间隔不足百日。业内人士认为，头部券商核心投研人才的接连流动，折射出行业正在面对三上挑战：一是注册制改革背景下研究价值被重新评估，职业路径随之分化；二是银行理财子公司等新主体加大对复合型人才的争夺；三是券商传统“以老带新”的培养方式，与新生代从业者的职业期待存在差异。 从财务数据看，广发证券仍保持稳健态势。2025年前三季度，公司实现净利润109.34亿元——同比增长61.64%——总资产规模突破9500亿元。其研究业务由发展研究中心与产业研究院“双轮驱动”，既服务外部机构投资者，也为内部各业务条线提供研究支持。需要关注的是，在行业研究同质化竞争加剧的背景下，差异化研究能力的打造越来越依赖高端人才储备。 面对人才竞争的新变化，部分头部券商已开始调整策略，例如建立“首席经济学家工作室”制度、完善研究人才孵化体系、探索更市场化的激励机制等。中国证券业协会最新行业报告显示，2024年证券行业研究人员流动率为18.7%，较三年前上升5.2个百分点，人才保留正成为机构竞争力的重要变量。
人事更替是机构运行中的常态，但投研能力建设需要长期投入。通过制度化传承保障研究连续性，以平台化建设提升研究效率，并以合规与专业维护市场信誉，才能让研究更好连接实体经济与资本市场，也为券商在新阶段塑造核心竞争力提供更有力的支撑。