2014年，王化带着一身本领加入小米。那个时候，QQ空间、微博还是信息传播的主战场，微信还没成为全民都用的软件。 王化刚入职的时候，小米就凭借独特的定位迅速走红。每次小米举办发布会，评论区里全是“雷总威武”的喊声，弹幕里也全是“为发烧而生”的口号。 时间来到2018年，MIX3手机发布后遭到了不少吐槽。王化连夜在微博上解释参数和市场策略，努力把舆论的热度拉回安全区域。 2018年也是小米变了样的一年。 雷军在社交平台上转发了王化晒出的十年工牌，短短四个字“确实不易”，让大家对“老员工”话题产生了热议。 2018年的时候，王化经常被负面新闻包围，“灭火队长”成了他最广为人知的身份。每次遇到危机，他总是能用几句简短的话平息风波。 十年间，小米换了好几代发布场地、手机型号还有高管。王化也见证了一批批同事从最初的兴奋到最后的疲惫，最终选择离开。 2018年的MIX3给王化带来了不小的压力，他记得那次自己连夜写微博灭火的经历。去年开始实行全员轮岗后，35岁以上的老员工不得不学习新技能去新部门。 2014年华米OV还在激烈地竞争千元机市场，而现在大家都开始转向高端市场并开发智能家居产品。 雷军现在虽然转身去造车并铺建生态链，但他当年喊出的“为发烧而生”依然被很多人记得。 2018年的互联网寒冬里，“裁员”和“降本增效”几乎每个月都会登上热搜榜。 雷军在公开场合认真感谢老员工的行为被大家看成是大公司应该有的体面做法。 2018年MIX3发布后槽点满满，王化连夜解释参数、市场策略硬是把舆论拉回安全区。 有评论说在公开场合认真致谢老员工才是大公司该有的体面。 有人调侃下一个十年小米还能有这样的老员工吗？也有人认真分析如果公司都能把感谢员工写进企业文化或许离职就不会只剩吐槽和无奈。 江湖代有新人出故事年年翻新王化们用十年证明在变化太快的世界里坚持本身就成了奢侈品至于小米能否一直保持雷军唱红脸、王化唱白脸的温度答案写在下一场发布会后的评论区里。 腾讯、阿里也出现过十五年老员工离职刷屏的场景在跳槽如吃饭、创业如过家的行业生态里老员工能留下既是缘分也是本事年轻一代不愿熬资历干两年就换赛道老一辈却得一边对抗中年危机一边守着公司成长。