把事业单位教师编制转合同制这件事传得挺热乎，应届生一下子都不知道该咋办了。现在这就业形势确实难，不少年轻人为了求个稳，都把心思放到考编制上来了。体制内的工作福利待遇好，只要不出大错基本就干到退休，退休后还有丰厚的养老金拿。 关于改革的核心方向，主要是想优化结构、激发活力。这次不是一刀切，老人老办法，新人新办法。那些已经入编的在职老师不用担心，身份一直保留到退休。 新来的老师可能就会受点影响了。不少地区开始推行员额制管理模式，这跟过去的编制本子不一样。虽然没了那个本子，但通常能拿跟在编老师一样的工资，五险一金、住房补贴这些福利也都有。 合同期满了考核合格还能接着续聘，有的地方还给他们留了转聘的口子。县管校聘制度以后也会全面铺开，老师不再是属于某一所学校的人了，而是由县里统一调配。优秀的老师能跨校流动，这样分配也更均衡了。 具体来看，老师身份大概分三类。第一种是传统编制老师，财政全额拨款保障，待遇跟公务员差不多，稳定得很。第二种是准编制岗位，编制数量会控制住。虽然编制不是个人专属的但能同工同酬拿满五险一金。考核好长期干下去有空缺编制就能转成正式的。第三种就是普通合同工了，待遇可能会有差异。 这一波改革下来编制岗位的稳定性确实会减弱一点。合同到期要看单位需不需要再续签。有些民办学校甚至代课岗位也会按这个规矩来办。 工资方面的改革也比较明显。原来那种基本工资加上绩效工资涨幅慢的模式没了。现在基本都是拿高比例的绩效工资补贴。基本工资加上绩效的比例大概能达到40%到50%左右。 这样搞下来收入会更稳定一些。有的优秀老师年薪能拿到15万元，比以前的编制岗要高出不少。普通老师的收入可能会比以前的编制岗低一点。 福利待遇这一块能享受完整的事业单位福利。基本的福利水平跟以前编制岗差不多持平了。 职业保障方面也变了个法儿。实行的是终身聘任制了。除非是犯了严重错误否则不会轻易解聘。通常合同期限是3到5年时间期限到期了如果考核不合格就续不上了。 总的来说这种变化是挺大的大家还得慢慢适应呢。