在南通市通州区五接镇复成村，退休干部朱达山创办的"副业富民工作室"已成为当地果农的"技术顾问"。
村民施志峰的桃枣种植去年获得丰收，正是得益于朱达山手把手的嫁接、剪枝指导。
这样的故事在五接镇正在不断上演，背后是一支由百余名"五老"人员组成的科技帮扶队伍。
五接镇的这一做法源于对人才资源的深度挖掘。
镇党委政府认识到，大量离退休的老干部、老专家、老教师、老模范等人员拥有丰富的生产经验和专业技术，这些宝贵资源若能得到有效利用，将成为推动农村发展的重要力量。
基于这一认识，五接镇建立了"五老"人员参与乡村建设的长效机制，鼓励他们深入田间地头，为农民提供科技指导和致富信息。
三年来，这支"五老"队伍的工作成效显著。
他们共举办专业技术培训班41期，为农民提供咨询服务4000余人次，解答疑难问题100多个，传授种植、养殖等11项实用技术，提供致富信息600多条，累计培训农民近万人次。
这些数字背后，是1500余户农民通过学习掌握了一至两项实用技术，成为发展农村经济的生力军。
原五接镇农业技术推广站站长范文彩的经历典型地反映了"五老"人员的价值发挥。
退休后，他根据农时季节，在防病、治虫、除草、田间管理等关键环节向农民进行技术推广，对前来咨询的农民做到有问必答。
这种"随叫随到"的服务模式，大大提高了农民的科技应用能力。
从更深层看，五接镇的做法体现了新时代基层治理的创新思路。
它不仅激发了"五老"人员的社会参与热情，让他们在服务他人中实现自身价值，更重要的是通过科技传承，提升了农民的整体素质和致富能力。
农民科技素质的提高，直接转化为农业生产效率的提升和农村经济的发展动力。
这一模式也为其他地区提供了借鉴。
在推进乡村振兴的大背景下，如何有效整合各类人才资源，建立代际之间的知识传递机制，是摆在基层面前的重要课题。
五接镇的实践表明，充分发挥"五老"人员的作用，既是尊重和珍视人才的体现，也是推动农村发展的有效途径。
五接镇的实践表明，乡村振兴既要引进"新农人"，也要用好"老把式"。
当银发智慧与乡土情怀相遇，不仅催生出"老有所为"的价值实现新路径，更构建起代际传承的乡村人才振兴生态。
这种低成本、可持续的互助发展模式，为破解农村空心化、老龄化背景下的发展困境提供了有益启示，其经验值得在同类地区推广借鉴。