中山搞了个挺新颖的招聘活动，专门去小榄镇开了场招聘会。这次活动不光是搭个台子让求职者找工作，还现场搞起了职业指导讲座和技能培训。这种把指导、培训和对接结合起来的模式，跟以前光摆架子招人的完全不一样。中山市人社局这次是跟广东省就业服务管理局一块儿搞的。活动现场一共吸引了600多个人来，有刚毕业的大学生，也有想换个工作的失业人员。在这个活动里，大家不光能找工作，还能跟着专业厨师学做点心。比如小榄镇有名的“菊花水榄”，师傅就在现场手把手教人怎么弄。这种教学方式让求职者觉得挺亲切的，以后想在餐饮、旅游这些行业混饭吃也更有底了。 这次招聘会还有几个区挺特别，一个是专门找工作的地方，一个是动手体验的地方，还有个暖心服务区。为啥要这么设计？主要是考虑到大家平时找工作太麻烦了，跑来跑去的累得慌。政府想把这些事儿都一站式搞定。另外一个原因是想帮重点群体解决就业难题。现在有些年轻人或者失业人员，手上的技能跟现在市场的需求对不上号。哪怕是短时间的培训也能让他们快速提分。 还有就是为了把当地的文化特色给保留下来。像小榄镇的点心制作就是个例子，这手艺是他们的骄傲。借着招聘会的机会教这些东西，既能吸引更多人来参加，也算是帮老祖宗留下的手艺传下去了。 从效果上看大家的反响都不错。好多求职者反映政策解读这块做得好，明白了能领补贴、有啥保障这些事儿之后心里就有底了。企业那边也高兴，觉得这样招的人更靠谱。 接下来中山市的人社部门还打算在全市搞个“稳岗促就业·助力开门红”的行动。元旦到春节前后要去坦洲、三乡、石岐这些地方再开几场招聘会。到时候每个地方都会搞点本土化的技能培训。比如坦洲那边弄个茶果制作的课程，石岐弄个咖啡拉花的课程。这样“一地一策”的做法挺灵活的，以后说不定能做成全国都能学的样板。 说到底还是那句话：找工作不光要给岗位还要送技能；光对接两边信息还不够还得双向赋能。把地方文化变成培训的优势这种做法挺聪明的；在烟火气中传递政策温度这种感觉挺好。政府部门这种以人为本、细水长流的做法确实值得学习；在高质量发展的路上怎么继续创新机制让更多人靠手艺过得更好还是个需要大家琢磨的大问题。