就业是最大的民生。当前，在经济转型升级的大背景下，如何让求职者更便捷地获得岗位信息，如何让就业服务更贴近群众生活，成为摆在各地面前的现实课题。遵义市的做法是：把就业服务的重心从行政机关下沉到社区村镇，让群众在家门口就能享受专业的就业帮扶。 该创新实践的核心在于"小支点"的力量。遵义市依托社区和村镇这些与群众距离最近的基层单位，建立就业服务站点，打造"15分钟就业服务圈"。市民无需奔波于各个部门，步行可达范围内就能获得岗位推荐、技能培训、政策咨询等一站式服务。相比互联网求职平台上真假难辨的信息，社区推荐的岗位都经过严格审核，更加可信可靠。这种贴近性的服务设计，大大降低了求职的时间成本和信息成本。 ，遵义市推进就业服务的数字化转型升级。在各服务站点配备智能终端设备，建设"遵义智慧就业大数据服务平台"，推动就业创业业务实现线上办理。该平台已注册企业2.51万家、个人用户16.64万余人，累计发布岗位296.37万个，日均访问量约3.1万次。数字技术的应用使岗位匹配更加精准，求职者能够快速找到符合自身条件工作机会，企业也能更高效地招聘所需人才。 制度创新为这一体系的有效运转提供了保障。遵义市建立了"人社主导、基层助力、上下联动"的工作机制，由人力资源社会保障部门统筹制定政策和提供指导，村社区负责摸排对接和动态帮扶，形成了覆盖全市、纵横贯通的服务网络。这种纵向协调、横向联动的制度设计，确保了就业服务的系统性和连贯性，避免了"各自为政"的局面。 从实际成效看，这套"组合拳"的威力不容小觑。2025年，遵义市共促进失业人员再就业2.03万人，帮助就业困难人员就业1.25万人，通过公益性岗位兜底保障4.59万人，零就业家庭实现动态清零。这些数据背后，是数万个家庭的生活得到改善，是社会就业结构的不断优化，也是民生保障网络的深入完善。
就业问题关系家庭幸福、企业运营和社会稳定；将服务延伸到社区、用数据赋能流程、以制度压实责任，才能让公共就业服务真正落地见效。遵义的实践表明，稳就业的答案往往在于提升基层服务能力——当更多劳动者在家门口找到合适工作——发展就更可持续——民生保障也更有力。